La “fortuna” può certamente intervenire nella tua ricerca di lavoro, ma solo se tu l’aiuti! Come fare? Muovendoti! Per esempio, aumentando la tua occupabilità, formandoti, creandoti una rete di relazioni, acquisendo nuove competenze, perfezionando il tuo curriculum, inviando candidature mirate, partecipando ad iniziative, ecc. Insomma: la fortuna non viene a […]
IL COLLOCAMENTO MIRATO PER I LAVORATORI CON DISABILITÀ
Questo pezzo presenta l’ABC di quanto prevede la nostra normativa per la facilitazione dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Facilitazione doverosa, dal momento che si tratta di persone che partono da una qualche situazione di svantaggio. Conoscere l’argomento è opportuno e doveroso per tutti i cittadini. Preparando il curriculum spesso […]
INDICE DELE OPPORTUNITÀ
Caro amico, È certamente una brutta sensazione quella di sentirsi soli nella propria ricerca del lavoro. Con i nostri servizi e le diverse decine dei “Consigli del job trainer” che abbiamo messo a tua disposizione, settimana dopo settimana, ci siamo proposti esattamente di stare al tuo fianco, come è certamente […]
LE OFFERTE DI LAVORO
Per valutare adeguatamente un’offerta di lavoro è necessario considerare i punti di convergenza tra i contenuti dell’offerta (la natura del lavoro e i requisiti richiesti) e ciò che noi possediamo (la propria formazione, l’esperienza, le competenze, ecc.). ESEMPIO DI OFFERTAMultinazionale del settore alimentare, presente in 20 paesi da oltre 100 […]
AUTOANALISI, PROGETTO PROFESSIONALE E STRATEGIE PER LA RICERCA DEL LAVORO
Al fine di effettuare una ricerca del lavoro che possa coniugare la propria personalità, le competenze professionali e le ambizioni con i profili richiesti dal mercato del lavoro, è bene distinguere tra ricerca passiva e ricerca attiva del lavoro. Nella prima, si adottano strumenti che implicano un’attivazione della persona in […]
LA LETTERA DI RISPOSTA AD UNA INSERZIONE
Quando si risponde ad un annuncio è necessario inviare la lettera della propria presentazione e il CV nei modi e forme che l’azienda ha indicato (via fax, raccomandata, e-mail, ecc.) Soprattutto nelle selezioni “di grandi numeri” l’azienda si organizza per raccogliere le domande di lavoro e quindi, non seguire le […]
IL COLLOQUIO DI GRUPPO
Il colloquio di gruppo è una strategia di selezione del personale molto valida e frequentemente utilizzata, specialmente dalle aziende di grandi dimensioni, per la selezione di profili junior che hanno limitate esperienze lavorative, allo scopo di verificare soprattutto le competenze trasversali possedute dai candidati. A volte viene adoperata per effettuare […]
LE COOPERATIVE SOCIALI
Le cooperative sociali hanno lo scopo di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e all’integrazione sociale dei cittadini. Rappresentano una vera e propria impresa sociale, in quanto perseguono l’interesse generale della comunità, nel rispetto dei criteri di razionalità economica e dell’ efficiente impiego di tutte le risorse disponibili. […]
LE COOPERATIVE
Nel 1995 il XXXI Congresso dell’Alleanza Cooperativa Internazionale ha dato una definizione generale di cooperativa vista come una: “associazione autonoma di individui che si uniscono volontariamente per soddisfare i propri bisogni economici, sociali, culturali e le proprie aspirazioni attraverso la creazione di una società di proprietà comune e democraticamente controllata”. […]
LE COOPERATIVE
Nel 1995 il XXXI Congresso dell’Alleanza Cooperativa Internazionale ha dato una definizione generale di cooperativa vista come una: “associazione autonoma di individui che si uniscono volontariamente per soddisfare i propri bisogni economici, sociali, culturali e le proprie aspirazioni attraverso la creazione di una società di proprietà comune e democraticamente controllata”. […]