Per poter definire correttamente il proprio progetto professionale e conseguentemente le scelte da intraprendere, è fondamentale partire dalla constatazione delle proprie conoscenze e competenze per poter comprendere come queste possano essere investite nel mercato del lavoro. Ed è in questa prospettiva che si parla di bilancio delle competenze.
Il bilancio delle competenze nasce con l’intento principale di raccogliere l’esperienza professionale del beneficiario per poter considerare gli sviluppi di una persona e quindi definire anche un percorso di carriera.
Il bilancio delle competenze viene fatto da un formatore, da un esperto di orientamento professionale. Richiede la piena e attiva partecipazione della persona che deve essere disponibile a leggersi e a mettersi in discussione.
Vengono utilizzati diversi strumenti quali colloqui, questionari di autovalutazione, analisi di esperienze passate, test, simulazioni e può essere sviluppato da soli o in gruppo.
Se svolto singolarmente sono previsti 4 o 5 incontri di due ore circa, nel caso di un gruppo 3 o 4 di cinque ore ciascuno.
Dalla valutazione emergeranno:
I punti di forza e i punti di debolezza,
Le attitudini della persona,
Gli interessi della persona,
Il grado di motivazione che spinge ad agire o a fare determinate scelte.
Le principali finalità sono:
Valutare le proprie conoscenze e attitudini
Individuare gli aspetti della propria esperienza e conoscenza che possono essere trasferiti a nuove situazioni professionali
Scoprire nuove risorse e potenzialità
Gestire con maggiore consapevolezza i colloqui di valutazione in azienda
Presentarsi con più efficacia durante il colloquio di selezione.
Quindi, con il bilancio delle competenze non si tratta solo di limitarsi a fotografare la propria storia personale e professionale, ma piuttosto di identificare come questa possa essere proposta e sfruttata efficacemente.
Chi dovrebbe fare il bilancio delle competenze?
Il bilancio delle competenze risulta essere essenziale soprattutto per i giovani che sono alla ricerca di un posto di lavoro. A causa della poca esperienza i giovani infatti tendono a non concentrarsi sugli aspetti essenziali sui quali puntare per presentarsi sul mercato del lavoro e spesso perdono buone opportunità, un bilancio di competenze con una persona competente può essere molto utile per scegliere un percorso professionale e per comprendere i punti di forza e di debolezza.
Il bilancio delle competenze aiuta anche i manager a fare il punto della situazione su esperienze professionali, abilità e competenze acquisite.