{"id":15207,"date":"2026-03-13T12:30:17","date_gmt":"2026-03-13T11:30:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=15207"},"modified":"2026-03-13T12:30:17","modified_gmt":"2026-03-13T11:30:17","slug":"nuove-norme-di-comportamento-degli-organi-di-controllo-per-il-terzo-settore","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2026\/03\/13\/nuove-norme-di-comportamento-degli-organi-di-controllo-per-il-terzo-settore\/","title":{"rendered":"Nuove norme di comportamento degli organi di controllo per il Terzo settore"},"content":{"rendered":"<p>Il Consiglio nazionale dei commercialisti ha pubblicato la <strong>versione definitiva aggiornata delle Norme di comportamento degli organi di controllo degli enti del Terzo settore<\/strong>, che aggiornano il documento del dicembre 2020.<\/p>\n<p>Le norme definiscono <strong>best practice e principi deontologici<\/strong> per i commercialisti incaricati del controllo negli enti del Terzo settore, con l\u2019obiettivo di tutelare tutti i soggetti interessati. Pur rivolgendosi principalmente ai commercialisti, possono essere adottate anche da altri componenti degli organi di controllo.<\/p>\n<p>Il documento prende come riferimento le <strong>Norme di comportamento del collegio sindacale delle societ\u00e0 non quotate<\/strong>, poich\u00e9 i compiti attribuiti all\u2019organo di controllo dall\u2019<strong>art. 30 del Codice del Terzo settore<\/strong> sono simili a quelli previsti dall\u2019<strong>art. 2403 del codice civile<\/strong> per il collegio sindacale. Tuttavia, nel Terzo settore l\u2019organo di controllo ha anche <strong>funzioni aggiuntive<\/strong>, tra cui verificare il rispetto degli adempimenti specifici e che l\u2019ente operi effettivamente per <strong>finalit\u00e0 civiche, solidaristiche e di utilit\u00e0 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p>Le disposizioni hanno <strong>carattere generale<\/strong> e devono essere applicate caso per caso, tenendo conto delle caratteristiche dell\u2019ente e delle situazioni concrete. La versione definitiva \u00e8 stata pubblicata dopo una <strong>fase di consultazione pubblica<\/strong>, che ha portato all\u2019integrazione di osservazioni e all\u2019introduzione di nuove indicazioni.<\/p>\n<p>In particolare sono state aggiunte:<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>norma 3.2.1<\/strong> sui controlli specifici per <strong>organizzazioni di volontariato (Odv) e associazioni di promozione sociale (Aps)<\/strong>;<\/li>\n<li>la <strong>norma 3.9<\/strong> sui controlli relativi all\u2019applicazione della normativa sul <strong>whistleblowing<\/strong>;<\/li>\n<li>la <strong>norma 4.2<\/strong> sulla <strong>partecipazione alle assemblee totalitarie<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le norme <strong>non si applicano alle imprese sociali<\/strong>, se non in via analogica da parte dei professionisti, perch\u00e9 queste sono disciplinate dalla normativa specifica prevista dal <strong>d.lgs. 112\/2017<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Consiglio nazionale dei commercialisti ha pubblicato la versione definitiva aggiornata delle Norme di comportamento degli organi di controllo degli enti del Terzo settore, che aggiornano il documento del dicembre 2020. Le norme definiscono best practice e principi deontologici per i commercialisti incaricati del controllo negli enti del Terzo settore, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[64,65,60],"tags":[75,96,77,76,74],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15207"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15208,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15207\/revisions\/15208"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}