Per quanto di interesse per il Terzo settore e le organizzazioni non profit in generale, il decreto legge reca alcune disposizioni (artt. 1-5) in materia di sport, lavoro sportivo e relativa disciplina fiscale e altre in materia di sostegno didattico agli alunni con disabilit\u00e0 (artt. 6-9), oltre a previsioni concernenti, pi\u00f9 in generale, l\u2019avvio dell\u2019a.s. 2024\/2025 e in materia di Universit\u00e0 e ricerca. L\u2019art. 1 incide sui limiti alla rielezione dei Presidenti delle federazioni sportive e delle discipline sportive associate. Questo aspetto \u00e8 stato oggetto gi\u00e0 di precedenti interventi normativi. Sinteticamente, un <\/b>limite assoluto di tre mandati era stato gi\u00e0 fissato dalla legge n. 8\/2018 e successivamente modificato dal dl. n. 75\/2023 che disponeva che, al superamento del terzo mandato consecutivo, un quarto mandato (per i Presidenti ma finora anche per gli altri membri degli organi direttivi) fosse possibile solo con l\u2019ottenimento dei due terzi dei voti validamente espressi. Viene limitato tale vincolo dei tre mandati ai soli presidenti, mentre i consiglieri e gli altri membri degli organi direttivi risultano liberamente rileggibili.<\/b> Per i presidenti resta comunque la possibilit\u00e0 di andare oltre al terzo mandato consecutivo ottenendo i due terzi dei voti validamente espressi. Vincoli e procedure che si applicano anche ai presidenti delle strutture regionali, degli enti di promozione sportiva e delle federazioni paralimpiche. Viene istituita la \u201cCommissione indipendente per la verifica dell\u2019equilibrio economico e finanziario delle societ\u00e0 sportive professionistiche\u201d, costituita da un presidente e sei componenti tra cui il Presidente INPS e il Direttore della Agenzia delle Entrate. La nuova norma incide significativamente su alcuni aspetti qualificanti del lavoro sportivo, introducendo nel corpo normativo del dlgs n. 36\/2021 alcune novit\u00e0. La prima novit\u00e0 riguarda l\u2019impegno nel mondo sportivo dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni per i quali vige un generale divieto di svolgere incarichi retribuiti che non siano stati previamente autorizzati dall\u2019amministrazione di appartenenza. Sono esentate dall\u2019obbligo preventivo di tale autorizzazione, oltre ai dipendenti pubblici part time, alcune specifiche prestazioni.<\/b> In base al dl n. 71\/2024, i dipendenti pubblici che vogliano impegnarsi anche in un lavoro sportivo (a condizione che ricevano un compenso non superiore a 5.000 euro all\u2019anno) sono esentati dall\u2019obbligo di richiedere la previa autorizzazione dell\u2019amministrazione di appartenenza e baster\u00e0 loro una mera comunicazione preventiva. Devono poi comunicare, entro il 30 gennaio di ogni anno, il complesso dei compensi percepiti nell\u2019anno precedente cos\u00ec che la propria amministrazione possa verificare il non superamento della soglia. \u00c8 poi abrogato quanto disposto dall\u2019art. 53, comma 2, lett. a<\/i>) Dpr n. 917\/1986 relativamente all\u2019assimilazione ai redditi da lavoro autonomo dei lavori diversi da lavoro autonomo o di co.co.co. Di particolare interesse \u00e8 soprattutto il rinnovato quadro normativo che incide sui profili economici dei volontari di cui al comma 3 dell\u2019art. 3. Il dl n. 71 interviene anche potenziando i percorsi di specializzazione per le attivit\u00e0 di sostegno didattico agli alunni con disabilit\u00e0, anche in forza di titoli conseguiti all\u2019estero, e prevedendo, tra l\u2019altro, la possibilit\u00e0 che, valutato l\u2019interesse del discente, nell\u2019ambito dell\u2019attribuzione degli incarichi a tempo determinato, al docente in possesso del titolo di specializzazione per l\u2019insegnamento agli alunni disabili possa essere proposta la conferma, con precedenza assoluta rispetto al restante personale a tempo determinato, sul medesimo posto di sostegno assegnatogli nel precedente anno scolastico.<\/p>\n
Fonte: Cantiere Terzo Settore<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Per quanto di interesse per il Terzo settore e le organizzazioni non profit in generale, il decreto legge reca alcune disposizioni (artt. 1-5) in materia di sport, lavoro sportivo e relativa disciplina fiscale e altre in materia di sostegno didattico agli alunni con disabilit\u00e0 (artt. 6-9), oltre a previsioni concernenti, pi\u00f9 in generale, l\u2019avvio […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[64,65],"tags":[75,96,77,76,74],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14969"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14969"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14971,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14969\/revisions\/14971"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}