{"id":14918,"date":"2024-03-22T11:41:59","date_gmt":"2024-03-22T10:41:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=14918"},"modified":"2024-03-22T11:44:32","modified_gmt":"2024-03-22T10:44:32","slug":"sicurezza-sul-lavoro-dlgs-81-2008","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2024\/03\/22\/sicurezza-sul-lavoro-dlgs-81-2008\/","title":{"rendered":"Sicurezza sul lavoro: dlgs 81\/2008"},"content":{"rendered":"

Cosa si intende per sicurezza sul lavoro?<\/strong><\/p>\n

Per sicurezza sul lavoro si intende l\u2019insieme delle azioni relative all\u2019azienda, mirate a garantire l\u2019incolumit\u00e0
\ndei lavoratori e del personale presente, ci\u00f2 allo scopo di garantirne la prevenzione contro gli infortuni e le
\nmalattie professionali.<\/p>\n

Quale normativa regola la sicurezza sui luoghi di lavoro?<\/strong><\/p>\n

La normativa che guida aziende, responsabili e consulenti nel mondo della prevenzione e sicurezza sul
\nlavoro \u00e8 il noto dlgs 81\/2008, spesso conosciuto come \u201ctesto unico sicurezza sul lavoro\u201d. Emanato nell\u2019Aprile
\ndel 2008, questo decreto ministeriale integra e migliora le precedenti norme sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

Il dlgs 81\/2008 ha come ratio la prevenzione sul luogo di lavoro. Ed in particolare, mira:<\/p>\n

– all\u2019individuazione dei fattori e delle sorgenti di rischio
\n– alla riduzione del rischio
\n– al monitoraggio continuo delle misure preventive
\n– all\u2019elaborazione di una strategia aziendale accettata e condivisa<\/p>\n

Quando \u00e8 obbligatoria la sicurezza in azienda?<\/strong><\/p>\n

Ogni azienda che abbia almeno un dipendente nel proprio organico deve necessariamente prevedere una
\npolitica di informazione ed formazione sulla sicurezza aziendale e provvedere alla sua corretta realizzazione.<\/p>\n

Nel caso di mancata adozione del protocollo sulla sicurezza del lavoro, il responsabile (datore di lavoro) sar\u00e0
\nsanzionato dal punto di vista amministrativo e\/o penale.<\/p>\n

Qual \u00e8 la prima cosa che il Datore di lavoro deve fare per mettersi in regola con la sicurezza sul lavoro?<\/strong><\/p>\n

La prima e fondamentale azione prevista dal protocollo per la sicurezza nei luoghi di lavoro \u00e8 la stesura del
\nDVR o Documento di valutazione dei rischi, cio\u00e8 di un testo che evidenzi tutti i possibili rischi presenti in
\nazienda. Basandosi sulle tipologie di rischio presenti sul luogo di lavoro, il DVR sicurezza deve contenere
\ntutte le procedure necessarie per attuare soddisfacenti misure di prevenzione e sicurezza, ma anche la
\nspecifica dei ruoli di chi deve realizzarle, monitorarle e mantenerle.<\/p>\n

Da qui, diventano necessarie altre azioni direttamente collegate al documento, ovvero:<\/p>\n

– la nomina del Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (R S P P)
\n– la nomina del Rappresentante Lavoratori Sicurezza (RLS)
\n– la nomina del Medico Competente
\n– la programmazione della Sorveglianza Sanitaria
\n– la formazione dei lavoratori, dei dirigenti e del datore di lavoro attraverso gli appositi corsi in
\nmateria ed i loro eventuali aggiornamenti
\n– piano di sicurezza aziendale (il POS Piano Operativo di Sicurezza \u00e8 un documento che
\ncontiene le informazioni sulle misure di sicurezza da adottare nelle aziende, per ridurre il
\nrischio di infortunio e prevenire lo sviluppo di patologie professionali).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cosa si intende per sicurezza sul lavoro? Per sicurezza sul lavoro si intende l\u2019insieme delle azioni relative all\u2019azienda, mirate a garantire l\u2019incolumit\u00e0 dei lavoratori e del personale presente, ci\u00f2 allo scopo di garantirne la prevenzione contro gli infortuni e le malattie professionali. Quale normativa regola la sicurezza sui luoghi di […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,75,85,77],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14918"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14921,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14918\/revisions\/14921"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}