{"id":14755,"date":"2023-10-30T18:11:59","date_gmt":"2023-10-30T17:11:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=14755"},"modified":"2023-10-30T18:14:59","modified_gmt":"2023-10-30T17:14:59","slug":"il-contratto-a-chiamata-cose","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2023\/10\/30\/il-contratto-a-chiamata-cose\/","title":{"rendered":"IL CONTRATTO A CHIAMATA: COS\u2019\u00c8?"},"content":{"rendered":"

Il contratto a chiamata o intermittente<\/strong> \u00e8 un particolare contratto di lavoro subordinato, mediante
\nil quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne pu\u00f2 utilizzare la prestazione
\n“all’occorrenza”, secondo le proprie esigenze, nel rispetto di un termine minimo di preavviso. Per le
\nsue caratteristiche \u00e8 un contratto particolarmente utilizzato nel settore della ristorazione,
\ndell’alberghiero, del commercio, dello spettacolo e, in genere, nel turismo per la sua estrema
\nflessibilit\u00e0. Il lavoratore intermittente, quindi, alterna periodi di lavoro a periodi di inattivit\u00e0 senza
\navere alcuna garanzia di poter svolgere la prestazione lavorativa in quanto il datore di lavoro pu\u00f2
\nchiamarlo o meno a seconda delle proprie necessit\u00e0 aziendali.<\/p>\n

Pu\u00f2 essere di due specie:<\/p>\n

\u2022 con garanzia di disponibilit\u00e0<\/strong>: il lavoratore assicura la propria disponibilit\u00e0 all’eventuale
\nchiamata del datore di lavoro, ricevendo in cambio per i periodi in cui non lavora, ma restando
\na disposizione per la chiamata, un indennizzo, determinato dai contratti collettivi ma
\ncomunque non inferiore all’importo minimo determinato dal Ministero del Lavoro e delle
\nPolitiche Sociali.
\n\u2022 senza garanzia di disponibilit\u00e0<\/strong>: il lavoratore \u00e8 libero di accettare o meno di eseguire la
\nprestazione, non essendosi obbligato a rispondere positivamente alla chiamata.<\/p>\n

Il contratto intermittente pu\u00f2 essere inoltre:<\/p>\n

\u2022 soggettivo<\/strong>: concluso con soggetti con meno di 24 anni o con pi\u00f9 di 55 anni di et\u00e0
\n\u2022 oggettivo<\/strong>: previsto per le lavorazioni individuate dal Ministero del Lavoro, oppure per le
\ncausali del contratto collettivo, applicato dal datore di lavoro<\/p>\n

Possedere un contratto di questo tipo non consente di lavorare un numero illimitato di ore, bens\u00ec un
\nmassimo di 400 ore ogni tre anni. Questo limite per\u00f2 non \u00e8 valido per tutte le professioni, restano
\ninfatti esclusi il settore turistico, i lavoratori che operano nello spettacolo e gli esercizi pubblici. \u00c8
\nanche possibile lavorare a chiamata per pi\u00f9 di un\u2019azienda, ma solo a patto che le aziende in
\nquestione non siano concorrenti e che il fatto di lavorare per una non comprometta il lavoro che si \u00e8
\nchiamati a prestare per l\u2019altra. Una persona che lavora con un contratto a chiamata deve essere
\npagato tanto quanto chi svolge la stessa identica mansione lavorando per\u00f2 con un altro tipo di
\ncontratto. Ovviamente in questo caso, trattandosi di un lavoro a chiamata, si viene pagati per il
\nnumero di ore effettivamente lavorate. Per quanto riguarda i contributi, invece, questi vengono
\ncalcolati e versati dal datore di lavoro proprio come avviene per qualsiasi altro lavoro subordinato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il contratto a chiamata o intermittente \u00e8 un particolare contratto di lavoro subordinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne pu\u00f2 utilizzare la prestazione “all’occorrenza”, secondo le proprie esigenze, nel rispetto di un termine minimo di preavviso. Per le sue caratteristiche […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,80,75,85,77],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14755"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14755"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14758,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14755\/revisions\/14758"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}