In Italia il lavoro minorile \u00e8 vietato, salvo in alcuni casi per cui esistono specifiche leggi a tutela dei
\nlavoratori, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 37 della Costituzione.<\/p>\n
La legge distingue i minori come:<\/p>\n
\u2022 Bambini<\/strong>: minori che non hanno ancora compiuto 15 anni di et\u00e0 o che sono ancora soggetti I bambini possono, in deroga al divieto, lavorare anche se hanno meno di 16 anni in determinati \u2022 Per svolgere un apprendistato di primo livello; In ogni caso, a prescindere dalle deroghe, i bambini devono sempre essere impiegati in attivit\u00e0 che \u2022 I minori di 16 anni, non possono superare le 7 ore giornaliere e 35 settimanali e hanno diritto Di regola, il lavoro notturno \u00e8 vietato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Italia il lavoro minorile \u00e8 vietato, salvo in alcuni casi per cui esistono specifiche leggi a tutela dei lavoratori, cos\u00ec come stabilito dall\u2019art. 37 della Costituzione. La legge distingue i minori come: \u2022 Bambini: minori che non hanno ancora compiuto 15 anni di et\u00e0 o che sono ancora soggetti […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,80,75,85,77],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14730"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14730"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14730\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14733,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14730\/revisions\/14733"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14730"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nall\u2019obbligo scolastico;
\n\u2022 Adolescenti<\/strong>: minori di et\u00e0 compresa tra i 15 e i 18 anni di et\u00e0 e che non sono pi\u00f9 soggetti
\nall\u2019obbligo scolastico.<\/p>\n
\ncasi:<\/p>\n
\n\u2022 Per svolgere lavori per attivit\u00e0 culturali, artistiche, sportive o pubblicitarie nello spettacolo
\nprevio consenso dei titolari della responsabilit\u00e0 genitoriale e comunque con l\u2019autorizzazione
\ndell\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro.<\/p>\n
\nnon pregiudicano la sicurezza, l\u2019integrit\u00e0 psicofisica e lo sviluppo del minore, la frequenza scolastica
\no la partecipazione a programmi di orientamento o di formazione professionale. Il datore di lavoro
\ndeve attuare specifiche misure di sicurezza, anche sulla base di una preliminare valutazione dei
\nrischi rispetto all\u2019attivit\u00e0 che andr\u00e0 a svolgere il minore, e limitare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa nel rispetto di
\nfasce orarie, limiti e pause.<\/p>\n
\na 20 giorni all\u2019anno di ferie;
\n\u2022 I minori tra i 15 e i 16 anni in apprendistato, non possono superare le 7 ore giornaliere e 35
\nsettimanali;
\n\u2022 I minori tra i 16 e i 18 anni, non possono superare le 8 ore giornaliere e 40 settimanali e
\nhanno diritto a 30 giorni all\u2019anno di ferie.<\/p>\n