Nelle Categorie Protette rientrano tutti gli individui con disabilit\u00e0, patologie gravi e altre forme di
\ninvalidit\u00e0 psico-fisiche. Per proteggere da forme discriminatorie sul lavoro queste persone, esistono
\nspecifiche tutele di legge per le Categorie Protette sancite dalla Costituzione Italiana. La legge
\n68\/1999 ha come finalit\u00e0 la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone
\ndisabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. Dunque vi \u00e8
\nuna tutela nei confronti delle categorie svantaggiate di lavoratori, ovvero le categorie protette, per
\nagevolarne l\u2019ingresso nel mondo del lavoro.<\/p>\n
Fanno parte delle Categorie Protette:<\/p>\n
\u2022 persone con invalidit\u00e0 civile superiore al 45%
\n\u2022 invalidi sul lavoro con invalidit\u00e0 superiore al 33%
\n\u2022 invalidi di guerra e civili di guerra
\n\u2022 persone non vedenti, con una vista pari o inferiore a un decimo
\n\u2022 persone sordomute
\n\u2022 vedove, orfani, profughi, vittime del terrorismo e della criminalit\u00e0 organizzata<\/p>\n
Le commissioni dell’Asl si occupano della verifica dei requisiti per ottenere l\u2019invalidit\u00e0 civile. Chi ha
\nrealmente questi requisiti e non ha un lavoro, pu\u00f2 iscriversi alle liste provinciali del collocamento
\nmirato presso i Centri per l’Impiego.<\/p>\n
Un invalido civile pu\u00f2 essere assunto:<\/p>\n
\u2022 per chiamata nominativa, cio\u00e8 in modo diretto
\n\u2022 per chiamata numerica, ovvero tramite le liste del Centro per l’impiego<\/p>\n
Il collocamento mirato serve a favorire l\u2019inserimento nel mondo del lavoro delle persone che fanno
\nparte delle categorie svantaggiate. Inoltre aziende e collocamento mirato possono stabilire modalit\u00e0
\ne tempi di inserimento delle persone iscritte alle liste. Aziende pubbliche e private devono, per legge,
\nimpiegare un numero variabile di persone appartenenti alle Categorie Protette, a seconda di quanti
\nsono i dipendenti che lavorano presso l\u2019impresa. Una volta assunto, il lavoratore appartenente alle
\nCategorie Protette ha un contratto di lavoro regolato dalle stesse norme che si applicano agli altri
\nlavoratori. Un lavoratore con disabilit\u00e0 ha inoltre diritto allo stesso trattamento economico degli altri
\ndipendenti e il dovere di svolgere lo stesso orario di lavoro, compresi straordinari o turni, ove la
\ncondizione di disabilit\u00e0 lo permetta. Il contratto di lavoro pu\u00f2 essere interrotto per giusta causa cos\u00ec
\ncome per aggravamento delle condizioni di salute, qualora queste rendano problematico o
\nimpossibile lo svolgimento delle mansioni lavorative.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nelle Categorie Protette rientrano tutti gli individui con disabilit\u00e0, patologie gravi e altre forme di invalidit\u00e0 psico-fisiche. Per proteggere da forme discriminatorie sul lavoro queste persone, esistono specifiche tutele di legge per le Categorie Protette sancite dalla Costituzione Italiana. La legge 68\/1999 ha come finalit\u00e0 la promozione dell’inserimento e della […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,80,75,85,77],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14726"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14727,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14726\/revisions\/14727"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}