{"id":14718,"date":"2023-10-20T10:00:08","date_gmt":"2023-10-20T08:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=14718"},"modified":"2023-10-20T10:02:24","modified_gmt":"2023-10-20T08:02:24","slug":"lavoro-smartworking","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2023\/10\/20\/lavoro-smartworking\/","title":{"rendered":"LAVORO SMARTWORKING"},"content":{"rendered":"<p>Noto anche come <strong>Lavoro Agile<\/strong>, lo smart working \u00e8 una vera e propria filosofia manageriale che<br \/>\naffonda le proprie radici nella volont\u00e0 di restituire un\u2019adeguata flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta di<br \/>\nstrumenti, orari e luoghi in cui svolgere le proprie mansioni. Una rivoluzione culturale, organizzativa,<br \/>\ndi processo. Una rivoluzione perch\u00e9 scardina alla base consuetudini e approcci tradizionali e<br \/>\nconsolidati nel mondo del lavoro subordinato, basandosi su una cultura orientata ai risultati e su una<br \/>\nvalutazione legata alle reali performance. \u00c8 quindi un nuovo modo di concepire e strutturare le<br \/>\nattivit\u00e0 all\u2019interno di un team aziendale. Per comprendere le implicazioni e la portata rivoluzionaria<br \/>\ndello smart working \u00e8 opportuno chiarire quali siano le differenze, ad esempio, con il telelavoro.<br \/>\nSebbene i due concetti possano essere spesso confusi, il lavoro agile si presenta come una vera e<br \/>\npropria forma contrattuale tra l\u2019azienda e il lavoratore all\u2019interno di un rapporto di lavoro subordinato.<br \/>\nInoltre, lo smart working supera e completa quello di telelavoro dal momento che offre a chi ne pu\u00f2<br \/>\nusufruire una maggiore flessibilit\u00e0 e autonomia all\u2019interno delle attivit\u00e0 di remote working.<\/p>\n<p>I tre punti cardine dello Smart Working sono:<\/p>\n<p>\u2022 <strong>Flessibilit\u00e0<\/strong>: a differenza del Telelavoro, lo smart working non impone limiti spazio-temporali<br \/>\nal lavoratore. Di conseguenza ciascuno \u00e8 libero di svolgere le proprie attivit\u00e0 quando meglio<br \/>\nritiene e da dove preferisce, con una conseguente cospicua responsabilizzazione nei<br \/>\nconfronti dei risultati da ottenere.<\/p>\n<p>\u2022 <strong>Riduzione dei tempi e dei costi di trasporto<\/strong>: venendo meno la necessit\u00e0 di doversi recare<br \/>\nin ufficio ogni giorno, lo smart worker ha la possibilit\u00e0 di sfruttare il tempo che avrebbe<br \/>\nimpiegato per recarsi a lavorare per dedicarsi ad altre attivit\u00e0. Inoltre, la possibilit\u00e0 di utilizzare<br \/>\nmeno l\u2019automobile comporta una significativa diminuzione dello stress e dei costi.<\/p>\n<p>\u2022 <strong>Aumento della soddisfazione professionale<\/strong>: grazie alla possibilit\u00e0 di organizzare la<br \/>\ngiornata come si ritiene pi\u00f9 opportuno, il lavoratore agile ha una maggiore percezione della<br \/>\nsoddisfazione lavorativa per il lavoro svolto.<\/p>\n<p>Sono tante le professioni che oggi possono essere svolte interamente da remoto, senza che questa<br \/>\nmodalit\u00e0 ne minacci il successo e la qualit\u00e0. Tra i lavori che si prestano ad essere svolti in smart<br \/>\nworking ci sono sia quelli \u201ctradizionali\u201d, sia quelli \u201cnuovi\u201d, laddove per tradizionali si intendono quei<br \/>\nlavori che esistono da sempre e che con i nuovi strumenti tecnologici possono essere svolti da<br \/>\nremoto, mentre con \u201cnuove\u201d si fa riferimento a quelle professioni che sono nate recentemente grazie<br \/>\nalla digitalizzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noto anche come Lavoro Agile, lo smart working \u00e8 una vera e propria filosofia manageriale che affonda le proprie radici nella volont\u00e0 di restituire un\u2019adeguata flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta di strumenti, orari e luoghi in cui svolgere le proprie mansioni. Una rivoluzione culturale, organizzativa, di processo. 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