L\u2019arrivo di un bambino assicura per legge alla mamma lavoratrice una serie di diritti e facilitazioni. Il
\ncongedo di maternit\u00e0 \u00e8 il periodo durante il quale la lavoratrice ha l\u2019obbligo di astenersi dal lavoro.
\nDurante il periodo di astensione obbligatoria, la mamma percepisce l\u201980% dello stipendio. Alcuni
\ncontratti garantiscono addirittura la possibilit\u00e0 di percepire il 100% del proprio stipendio, grazie a
\nun\u2019integrazione del 20% da parte dell\u2019azienda. Per poter godere del congedo di maternit\u00e0, la
\nlavoratrice deve presentare al datore di lavoro e all\u2019Inps, entro il 7\u00b0 mese di gestazione, la domanda,
\nche deve essere corredata del certificato medico attestante il mese di gestazione e la data presunta
\ndel parto. Entro trenta giorni dall\u2019avvenuto parto, la donna deve anche inviare al datore di lavoro e
\nall\u2019Inps il certificato di nascita del bambino oppure l\u2019autocertificazione. Infine \u00e8 opportuno segnalare,
\ncon una lettera a parte, la nascita del bambino all\u2019Ufficio del personale, per usufruire delle detrazioni
\nper figli a carico ed eventualmente per richiedere gli assegni famigliari. Sempre per la lavoratrice
\ndipendente c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di avvalersi del congedo parentale, fruibile entro gli 8 anni di et\u00e0 del
\nbambino. Questo tipo di astensione pu\u00f2 essere utilizzato anche dal padre.<\/p>\n
La mamma che lavora come dipendente non pu\u00f2 essere licenziata dall\u2019inizio della gravidanza fino
\nal compimento dell\u2019anno di vita del bambino. In caso di licenziamento, ha diritto al ripristino del suo
\nposto presentando entro 90 giorni un certificato medico dal quale risulti l\u2019esistenza della gravidanza,
\nall\u2019epoca dell\u2019interruzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n
Il licenziamento \u00e8 per\u00f2 consentito dalla legge in caso di:<\/p>\n
\u2022 colpa grave della lavoratrice stessa<\/strong> Al rientro dalla maternit\u00e0, la mamma ha diritto a tornare a svolgere le mansioni effettuate prima L\u2019arrivo di un bambino adottivo \u00e8 equiparato in tutto all\u2019arrivo di un bimbo naturale. La lavoratrice ha L\u2019arrivo di un bambino assicura per legge alla mamma lavoratrice una serie di diritti e facilitazioni. Il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 il periodo durante il quale la lavoratrice ha l\u2019obbligo di astenersi dal lavoro. Durante il periodo di astensione obbligatoria, la mamma percepisce l\u201980% dello stipendio. Alcuni contratti garantiscono addirittura […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,80,75,85,77],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14648"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14648"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14651,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14648\/revisions\/14651"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u2022 cessazione dell\u2019attivit\u00e0 aziendale<\/strong>
\n\u2022 scadenza del contratto a tempo determinato<\/strong>
\n\u2022 esito negativo del periodo di prova della lavoratrice<\/strong><\/p>\n
\ndell\u2019astensione dal lavoro o altre equivalenti.<\/p>\n
\ndiritto sia al congedo di maternit\u00e0 sia all\u2019indennit\u00e0. Il periodo di congedo comprende cinque mesi a
\npartire dal giorno dell\u2019ingresso in famiglia del bambino adottato o in affido, sia in caso di adozioni
\nnazionali sia in caso di adozioni internazionali. L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 pari all\u201980% della retribuzione percepita
\nnell\u2019ultimo mese di lavoro. In caso di affidamento non preadottivo, ossia temporaneo, la donna
\npercepisce sempre l\u201980% dello stipendio e gode di un periodo di congedo di 3 mesi che possono
\nessere fruiti anche in modo frazionato, entro 5 mesi dalla data di affidamento del bambino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"