{"id":14057,"date":"2022-11-15T13:21:08","date_gmt":"2022-11-15T12:21:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=14057"},"modified":"2022-11-15T13:26:47","modified_gmt":"2022-11-15T12:26:47","slug":"il-contratto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2022\/11\/15\/il-contratto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Il contratto di lavoro"},"content":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro?<\/strong><\/p>\n

Il contratto di lavoro \u00e8 un accordo sottoscritto tra il datore di lavoro \u2013 o l\u2019Agenzia per il lavoro \u2013 e il
\nlavoratore ed \u00e8 essenziale per regolare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, poich\u00e9 stabilisce:<\/p>\n

\u25cf Le condizioni di lavoro e il tipo di lavoro che dovr\u00e0 essere svolto dal nuovo dipendente;
\n\u25cf La retribuzione e i benefici economici che il dipendente ricever\u00e0 e le modalit\u00e0;
\n\u25cf I dati del lavoratore;
\n\u25cf La sede dell\u2019azienda e il luogo di lavoro;
\n\u25cf Le responsabilit\u00e0, i termini e le condizioni del rapporto lavorativo sia da parte del
\ndipendente che del datore di lavoro.<\/p>\n

Inoltre il contratto di lavoro fornisce tutela e sicurezza sia al dipendente che al datore di lavoro e,
\ninoltre, quest\u2019ultimo pu\u00f2 includere nel contratto eventuali accordi di segretezza e di non
\nconcorrenza.<\/p>\n

Tipologie del contratto di lavoro<\/strong><\/p>\n

In Italia esistono diversi tipi di contratto di lavoro e questi variano a partire dal settore d\u2019impiego e
\nsecondo le norme di legge previste dal contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL). I contratti
\ndi lavoro si dividono in due diverse tipologie:<\/p>\n

\u25cf Subordinato<\/strong>: contratto di lavoro in cui il dipendente mette a disposizione il proprio lavoro a
\nun datore di lavoro \u2013 in un settore pubblico o privato \u2013 in cambio di una determinata
\nretribuzione;
\n\u25cf Parasubordinato<\/strong>: tipologia contrattuale in cui le condizioni di lavoro presentano
\ncaratteristiche intermedie tra il lavoro subordinato e quello autonomo.<\/p>\n

Le tipologie del contratto di lavoro di tipo subordinato sono le seguenti:<\/p>\n

\u25cf Contratto a tempo indeterminato<\/strong>, che offre al lavoratore la continuit\u00e0 del lavoro, poich\u00e9
\nnon vi \u00e8 inserita una scadenza temporale;
\n\u25cf Contratto a tempo determinato<\/strong>, che presente invece un termine ben preciso circa la
\ndurata del rapporto lavorativo;
\n\u25cf Contratto di lavoro part-time<\/strong> (o a tempo parziale), che pu\u00f2 essere sia a tempo
\nindeterminato che a tempo determinato e di cui ne esistono tre tipologie. La prima \u00e8 il
\npart-time orizzontale<\/strong>, secondo cui il lavoratore svolge un numero di ore uguali in tutti i
\ngiorni lavorativi settimanali; a seguire il part-time verticale<\/strong>, dove vi sono dei giorni
\nlavorativi specifici in full-time; infine vi \u00e8 il part-time misto<\/strong>, che non \u00e8 altro che una
\ncombinazione delle due tipologie precedenti;
\n\u25cf Contratto di apprendistato<\/strong>, a tempo indeterminato e volto alla formazione e
\nall\u2019occupazione giovanile;
\n\u25cf Contratto di lavoro intermittente<\/strong>, secondo cui la prestazione lavorativa avviene in maniera
\ndiscontinua o in periodi predeterminati;
\n\u25cf Contratto di somministrazione<\/strong>, ovvero una tipologia che comprende tre soggetti:
\nl\u2019impresa, il lavoratore e l\u2019agenzia per il lavoro o somministratore. In questo caso il
\nlavoratore viene assunto proprio dall\u2019agenzia di somministrazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cos\u2019\u00e8 il contratto di lavoro? Il contratto di lavoro \u00e8 un accordo sottoscritto tra il datore di lavoro \u2013 o l\u2019Agenzia per il lavoro \u2013 e il lavoratore ed \u00e8 essenziale per regolare l\u2019attivit\u00e0 lavorativa, poich\u00e9 stabilisce: \u25cf Le condizioni di lavoro e il tipo di lavoro che dovr\u00e0 essere […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[84,80,75,85],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14057"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14057"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14060,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14057\/revisions\/14060"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}