{"id":13854,"date":"2022-05-27T12:37:37","date_gmt":"2022-05-27T10:37:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=13854"},"modified":"2022-05-27T12:40:13","modified_gmt":"2022-05-27T10:40:13","slug":"il-colloquio-tecnico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2022\/05\/27\/il-colloquio-tecnico\/","title":{"rendered":"Il colloquio tecnico!"},"content":{"rendered":"<p>Una volta superata la fase del test e dei colloqui psico attitudinali si arriva in azienda, ma prima si sostiene un colloquio tecnico.<br \/>\nTale colloquio \u00e8 solitamente gestito dal responsabile del settore o dell\u2019area nella quale si potrebbe essere inseriti: questo significa che chi gestisce questo tipo di colloquio \u00e8 solitamente il probabile futuro capo.<br \/>\nIl colloquio tecnico \u00e8 finalizzato a indagare e valutare le competenze strettamente tecniche nonch\u00e9 a verificare quale tra i candidati si adatti alle caratteristiche dell\u2019azienda e delle persone con cui dovr\u00e0 collaborare.<br \/>\nLe domande del selezionatore riguardano generalmente gli ambiti di attivit\u00e0 previsti dal ruolo aziendale. Si affrontano temi sia di tipo <strong>strettamente professionale<\/strong> sia di tipo <strong>motivazionale.<\/strong><\/p>\n<p>Gli aspetti relativi all&#8217;inquadramento e alla retribuzione vengono generalmente affrontati in questa fase della selezione anche se, spesso non approfonditi.<br \/>\nDurante questo colloquio, finalizzato alla definizione degli aspetti contrattuali e retributivi, si perfezionano gli accordi presi precedentemente, si definiscono eventuali benefit e si chiariscono tutti gli elementi relativi al contratto vero e proprio.<br \/>\nA proposito di quest\u2019ultimo, \u00e8 opportuno conoscere con chiarezza quali tipologie di contratti esistono anche per facilitare l\u2019inserimento dei giovani, quali vantaggi portano all&#8217;azienda, quali vantaggi portano ai giovani, ecc.<br \/>\nSe si superano tutte le fasi della selezione si arriva a firmare il contratto di lavoro con l\u2019azienda:<br \/>\nfinalmente si viene assunti!<\/p>\n<p>Il periodo di prova, soprattutto per i giovani, rappresenta un momento fondamentale ed<br \/>\nestremamente delicato da gestire con cautela.<br \/>\nInfatti, bisogna:<\/p>\n<p>\u2022 Rispettare le regole dell\u2019azienda come orari, procedure interne;<br \/>\n\u2022 Cercare di capire quello che accade intorno<br \/>\n\u2022 Stabilire buoni rapporti con tutti<br \/>\n\u2022 Lavorare e comportarsi come se il periodo di prova fosse un colloquio di selezione\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0senza interruzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una volta superata la fase del test e dei colloqui psico attitudinali si arriva in azienda, ma prima si sostiene un colloquio tecnico. Tale colloquio \u00e8 solitamente gestito dal responsabile del settore o dell\u2019area nella quale si potrebbe essere inseriti: questo significa che chi gestisce questo tipo di colloquio \u00e8 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83],"tags":[75,85,77,78],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13854"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13854"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13854\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13857,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13854\/revisions\/13857"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13854"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13854"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13854"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}