Per valutare giovani laureati e diplomati senza esperienza professionale, molte aziende e
\nsociet\u00e0 inseriscono nel processo di selezione anche il colloquio o la dinamica di gruppo.
\nQuesto approccio aiuta il selezionatore a cogliere le capacit\u00e0 relazionali dei candidati e di
\nconseguenza a capire come riuscirebbero a inserirsi nell\u2019azienda, a relazionarsi con le
\ndiverse funzioni e a lavorare in gruppo.
\nIl \u201ccolloquio di gruppo\u201d metter\u00e0 in risalto la propria capacit\u00e0 nel sostenere e proporre
\nun\u2019idea, ma anche nell\u2019ascoltare ed eventualmente accettare o declinare le idee degli altri
\ncomponenti del gruppo.
\nGeneralmente, durante un colloquio di gruppo si convocano circa 10 o 12 persone,
\ncandidate anche per posizioni diverse.
\nEsso pu\u00f2 essere organizzato secondo due diverse modalit\u00e0:<\/p>\n
\u2022 Dinamica strutturata
\n\u2022 Dinamica destrutturata<\/p>\n
La prima modalit\u00e0 si verifica quando il selezionatore propone al gruppo un preciso caso da
\nesaminare, prima individualmente e poi da discutere in gruppo.
\nLa seconda, invece, non prevede nessuna assegnazione, ma il selezionatore definisce un
\narco di tempo che i partecipanti possono gestire, in gruppo, riferendone poi i risultati.
\nSia nel caso della dinamica strutturata che in quella destrutturata, il selezionatore si
\nconcentrer\u00e0 sulle relazioni che si instaurano fra i partecipanti e secondariamente anche
\nsulla metodologia che viene seguita per affrontare il caso.
\nQuindi le caratteristiche pi\u00f9 importanti che vengono osservate durante un colloquio di
\ngruppo sono le capacit\u00e0 relazionali, come gi\u00e0 citato, la leadership, la qualit\u00e0 degli
\ninterventi, e la metodologia di risoluzione di eventuali problemi.<\/p>\n
\u00c8 importante ricordare che non si tratta di certo di una competizione dalla quale uscire
\nvincitori, bens\u00ec di un lavoro di gruppo in cui dare il proprio contributo.
\nPer tale ragione, \u00e8 essenziale essere collaborativi e propositivi!<\/p>\n
Diverso \u00e8 il caso del \u201ccolloquio in gruppo\u201d in cui si chiede semplicemente ai partecipanti di
\npresentarsi e di raccontare le proprie aspettative, ma non \u00e8 previsto un momento di
\ninterazione tra i presenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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