Per poter definire correttamente il proprio progetto professionale e conseguentemente le scelte da intraprendere, \u00e8 fondamentale partire dalla constatazione delle proprie conoscenze e competenze per poter comprendere come queste possano essere investite nel mercato del lavoro. Ed \u00e8 in questa prospettiva che si parla di bilancio delle competenze.
\nIl bilancio delle competenze nasce con l\u2019intento principale di raccogliere l\u2019esperienza professionale del beneficiario per poter considerare gli sviluppi di una persona e quindi definire anche un percorso di carriera.
\nIl bilancio delle competenze viene fatto da un formatore, da un esperto di orientamento professionale. Richiede la piena e attiva partecipazione della persona che deve essere disponibile a leggersi e a mettersi in discussione.
\nVengono utilizzati diversi strumenti quali colloqui, questionari di autovalutazione, analisi di esperienze passate, test, simulazioni e pu\u00f2 essere sviluppato da soli o in gruppo.
\nSe svolto singolarmente sono previsti 4 o 5 incontri di due ore circa, nel caso di un gruppo 3 o 4 di cinque ore ciascuno.<\/p>\n
Dalla valutazione emergeranno:
\nI punti di forza e i punti di debolezza,
\nLe attitudini della persona,
\nGli interessi della persona,
\nIl grado di motivazione che spinge ad agire o a fare determinate scelte.<\/p>\n
Le principali finalit\u00e0 sono:<\/p>\n
Valutare le proprie conoscenze e attitudini
\nIndividuare gli aspetti della propria esperienza e conoscenza che possono essere trasferiti a nuove situazioni professionali
\nScoprire nuove risorse e potenzialit\u00e0
\nGestire con maggiore consapevolezza i colloqui di valutazione in azienda
\nPresentarsi con pi\u00f9 efficacia durante il colloquio di selezione.<\/p>\n
Quindi, con il bilancio delle competenze non si tratta solo di limitarsi a fotografare la propria storia personale e professionale, ma piuttosto di identificare come questa possa essere proposta e sfruttata efficacemente.<\/p>\n
Chi dovrebbe fare il bilancio delle competenze?
\nIl bilancio delle competenze risulta essere essenziale soprattutto per i giovani che sono alla ricerca di un posto di lavoro. A causa della poca esperienza i giovani infatti tendono a non concentrarsi sugli aspetti essenziali sui quali puntare per presentarsi sul mercato del lavoro e spesso perdono buone opportunit\u00e0, un bilancio di competenze con una persona competente pu\u00f2 essere molto utile per scegliere un percorso professionale e per comprendere i punti di forza e di debolezza.
\nIl bilancio delle competenze aiuta anche i manager a fare il punto della situazione su esperienze professionali, abilit\u00e0 e competenze acquisite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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