{"id":13706,"date":"2022-02-23T10:29:54","date_gmt":"2022-02-23T09:29:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=13706"},"modified":"2022-02-23T10:31:57","modified_gmt":"2022-02-23T09:31:57","slug":"i-contratti-collettivi-nazionali-di-lavoro-ccnl","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2022\/02\/23\/i-contratti-collettivi-nazionali-di-lavoro-ccnl\/","title":{"rendered":"I contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)"},"content":{"rendered":"

Un\u2019azienda o un ente possono assumere utilizzando varie tipologie contrattuali.
\nOgni assunzione include un contratto all\u2019interno del quale verranno definite la posizione
\nricoperta, le varie attivit\u00e0 da svolgere, la retribuzione, gli orari da rispettare e tutto ci\u00f2 che
\nriguarda lo svolgimento della prestazione lavorativa.
\nQuasi tutti i contratti di lavoro vengono costituiti in riferimento ai contratti collettivi<\/em><\/strong>
\nnazionali del lavoro<\/em><\/strong> (CCNL).<\/p>\n

I principali obiettivi di questo tipo di contratti sono:<\/p>\n

\u2022 Specificare il contenuto del contratto e l\u2019aspetto economico,
\n\u2022 Disciplinare i rapporti tra i soggetti collettivi.<\/p>\n

Al momento della stipula del contratto, il datore di lavoro e il lavoratore possono stabilire
\nun periodo di prova in modo da verificare la reciproca convenienza a rendere
\nsuccessivamente definitivo il rapporto. Inoltre, durante tale periodo sia il datore di lavoro
\nsia il lavoratore possono decidere di interrompere liberamente il rapporto di lavoro senza
\nuna motivazione specifica e senza preavviso.<\/p>\n

Una volta assunto, invece, al lavoratore spetta la cosiddetta \u2018\u2019busta paga\u2019\u2019, che indica
\ndettagliatamente la somma che il lavoratore percepisce come compenso e anche l\u2019insieme
\ncomplessivo dei rapporti del lavoratore con il datore, con lo Stato e con gli enti
\nprevidenziali quali l\u2019I.N.P.S.
\nLa suddetta busta paga contiene inoltre l\u2019assegno per il nucleo familiare, e le varie
\ntrattenute sia previdenziali sia fiscali.<\/p>\n

Vi sono diverse tipologie di contratto:<\/p>\n

\u2022 Lavoro a chiamata<\/strong> consiste in un rapporto di lavoro in cui un lavoratore viene
\nchiamato per usufruire della sua prestazione solo quando l\u2019azienda ne ha bisogno .
\nSi tratta quindi di un lavoro discontinuo o intermittente, con annessi periodo si
\nriposo, ma continuer\u00e0 a percepire un\u2019indennit\u00e0,<\/p>\n

\u2022 Lavoro interinale<\/strong> si verifica quando l\u2019azienda assume a tempo determinato il
\nlavoratore, proveniente da agenzie di lavoro specializzate,<\/p>\n

\u2022 Apprendistato<\/strong> che pu\u00f2 essere previsto per l\u2019assolvimento dell\u2019obbligo formativo,
\nprofessionale o per l\u2019acquisizione di un diploma. Con tale tipo di contratto, i
\nlavoratori hanno un vantaggio per quanto riguarda il versamento dei contributi
\nprevidenziali,<\/p>\n

\u2022 Contratto di inserimento<\/strong>, cui l\u2019obiettivo fondamentale \u00e8 l\u2019inserimento o il re
\ninserimento all\u2019interno del mercato del lavoro. La durata di tale contratto pu\u00f2 variare
\nda 9 a 18 mesi, elevabili a 36 mesi per portatori di handicap,<\/p>\n

\u2022 Lavoro part-time<\/strong>, prevede un orario di lavoro inferiore rispetto a quello pieno. La
\nriduzione dell\u2019orario pu\u00f2 essere orizzontale (quando \u00e8 ridotto l\u2019orario giornaliero),
\nverticale (quando l\u2019orario giornaliero \u00e8 a tempo pieno, ma con una riduzione dei
\ngiorni lavorativi) oppure misto (durante la settimana si hanno riduzioni verticali e
\norizzontali). Il lavoratore part time ha diritto alla stessa retribuzione oraria del
\nlavoratore a tempo pieno,<\/p>\n

\u2022 Collaborazione occasionale<\/strong> prevede che il contratto abbia una durata
\ncomplessiva non superiore a 30 giorni. Il collaboratore occasionale \u00e8 un
\nprofessionista che svolge la sua attivit\u00e0 in modo autonomo e che non \u00e8 vincolato
\ndall\u2019azienda o dal committente a orari rigidi e predeterminati.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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