{"id":13581,"date":"2022-01-20T12:57:53","date_gmt":"2022-01-20T11:57:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=13581"},"modified":"2022-01-20T12:58:38","modified_gmt":"2022-01-20T11:58:38","slug":"dimissioni-gli-errori-da-non-commettere","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2022\/01\/20\/dimissioni-gli-errori-da-non-commettere\/","title":{"rendered":"Dimissioni: gli errori da non commettere!"},"content":{"rendered":"<p>In un rapporto lavorativo professionale l\u2019ultima impressione conta quanto la prima, infatti<br \/>\nesistono diverse modalit\u00e0 per dimettersi, ma la cosa ideale \u00e8 andare via nel modo migliore<br \/>\nsenza rovinare i rapporti con l\u2019azienda che si sta lasciando.<br \/>\nDimettersi nel modo migliore d\u00e0 maggiori possibilit\u00e0 di ottenere una buona referenza<br \/>\nanche in futuro.<br \/>\nQuando si decide di lasciare un lavoro per un altro, \u00e8 importante non commettere alcuni<br \/>\nerrori quali:<\/p>\n<p>\uf0b7 Non dirlo al datore di lavoro: non appena si \u00e8 sicuri di lasciare il lavoro, \u00e8<br \/>\nopportuno informare il proprio datore di lavoro prima che quest\u2019ultimo lo venga a<br \/>\nsapere dai colleghi!<\/p>\n<p>\uf0b7 Comunicare le dimissioni via e-mail o via messaggio: le dimissioni infatti non si<br \/>\nannunciano tramite messaggi ma sarebbe pi\u00f9 opportuno farlo di persona.<br \/>\nSuccessivamente \u00e8 buona prassi metterlo per iscritto nella modalit\u00e0 pi\u00f9 consona<br \/>\nalla situazione (lettera, mail, ecc)<br \/>\n\uf0b7 Non dare il giusto preavviso al datore di lavoro: sia il datore di lavoro che<br \/>\nl\u2019azienda necessitano di sapere in anticipo se un suo dipendente sta per dimettersi,<br \/>\nsia per organizzare il lavoro futuro sia per, eventualmente, assumere e formare un<br \/>\naltro dipendente.<br \/>\n\uf0b7 Non si \u00e8 obbligati a dare informazioni sul futuro lavoro.<\/p>\n<p>Ma quanto tempo prima bisogna avvisare delle proprie dimissioni?<br \/>\nLe tempistiche, a riguardo, sono specificate dal Contratto Collettivo Nazionale (CCNL) in<br \/>\nbase alla professione.<br \/>\nIl periodo di preavviso \u00e8 determinato da due fattori essenziali:<\/p>\n<p>\uf0b7 L\u2019anzianit\u00e0, infatti maggiore \u00e8 il tempo trascorso in un\u2019azienda e maggiore sar\u00e0 il<br \/>\nperiodo entro cui dare le dimissioni.<\/p>\n<p>\uf0b7 Il tipo di mansione svolta, infatti pi\u00f9 le mansioni sono complesse pi\u00f9 bisogner\u00e0<br \/>\nattenersi ad un preavviso pi\u00f9 lungo.<\/p>\n<p>Dare il preavviso non \u00e8 facoltativo ma \u00e8 un dovere!<br \/>\nPer tale ragione, il datore di lavoro pu\u00f2 chiedere il risarcimento da parte del lavoratore in<br \/>\nquanto non \u00e8 stato onesto nei suoi confronti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un rapporto lavorativo professionale l\u2019ultima impressione conta quanto la prima, infatti esistono diverse modalit\u00e0 per dimettersi, ma la cosa ideale \u00e8 andare via nel modo migliore senza rovinare i rapporti con l\u2019azienda che si sta lasciando. Dimettersi nel modo migliore d\u00e0 maggiori possibilit\u00e0 di ottenere una buona referenza anche [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[83,59],"tags":[84,80,86,88],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13581"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13581"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13583,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13581\/revisions\/13583"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}