In data 17 Novembre 2021, la Camera ha approvato definitivamente la legge di conversione del decreto-legge 21 settembre 2021, recante misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l\u2019estensione dell\u2019ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening. La legge di conversione introduce alcune modifiche importanti, riportate di seguito:
\n\u2022Al fine di semplificare e razionalizzare le verifiche di cui al presente comma, i lavoratori possono richiedere di consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde COVID-19. I lavoratori che consegnano la predetta certificazione, per tutta la durata della relativa validit\u00e0, sono esonerati dai controlli da parte dei rispettivi datori di lavoro.
\n\u2022I lavoratori in somministrazione dovranno essere controllati solo dall\u2019azienda utilizzatrice. L\u2019Agenzia di somministrazione dovr\u00e0 invece informare i lavoratori sulle disposizioni in vigore relative al Green pass.
\n\u2022Per i lavoratori dipendenti pubblici e privati la scadenza della validit\u00e0 della certificazione verde COVID-19 in corso di prestazione lavorativa non d\u00e0 luogo alle sanzioni previste, ma la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro \u00e8 consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.
\n\u2022I datori di lavoro dovranno fornire idonea informativa ai lavoratori e alle rispettive rappresentanze circa la predisposizione delle nuove modalit\u00e0 organizzative adottate per le verifiche del Green Pass
\n\u2022Per le imprese con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al predetto termine del 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso.<\/p>\n