{"id":13248,"date":"2021-07-28T09:29:48","date_gmt":"2021-07-28T07:29:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=13248"},"modified":"2021-07-28T09:31:23","modified_gmt":"2021-07-28T07:31:23","slug":"il-principio-di-democraticita-nel-codice-del-terzo-settore","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2021\/07\/28\/il-principio-di-democraticita-nel-codice-del-terzo-settore\/","title":{"rendered":"IL PRINCIPIO DI DEMOCRATICIT\u00c0 NEL CODICE DEL TERZO SETTORE"},"content":{"rendered":"<p>Il principio della democraticit\u00e0 riferito alle associazioni non riconosciute, gi\u00e0 affermato nel Codice Civile, resta pi\u00f9 valido che mai per tutti gli ETS anche ai sensi dei recenti interventi legislativi (legge delega n. 106\/2016 e D. Lgs. 117\/2017).<br \/>\nNe derivano alcune conseguenze che \u00e8 il caso di richiamare.<br \/>\nIl contratto associativo \u00e8 un contratto aperto (la cosiddetta \u201cporta aperta\u201d), al quale possono prendere parte nuovi associati, senza che lo statuto (che pure pu\u00f2 contenere le condizioni dell&#8217;ammissione degli associati) e gli accordi dei soci possano prevedere criteri di ammissione irragionevoli o meramente discrezionali o limitazioni del diritto di voto nei confronti di alcune categorie di soci.Si vedano gli artt. 4, lett. D, 21, 23 e 24c. 2 del Codice del Terzo Settore.<br \/>\nLa deroga prevista dall\u2019art. 24, c. 1 (che il diritto di voto debba essere riconosciuto soltanto a coloro che risultino iscritti da almeno 3 mesi nel libro degli associati) non va intesa come deroga al diritto di voto, ma solo come riconoscimento temporale del diritto stesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il principio della democraticit\u00e0 riferito alle associazioni non riconosciute, gi\u00e0 affermato nel Codice Civile, resta pi\u00f9 valido che mai per tutti gli ETS anche ai sensi dei recenti interventi legislativi (legge delega n. 106\/2016 e D. Lgs. 117\/2017). Ne derivano alcune conseguenze che \u00e8 il caso di richiamare. Il contratto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[65],"tags":[77,76,94,78,74],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13248"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13248"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13250,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13248\/revisions\/13250"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13248"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13248"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}