Nel corso di una indagine condotta in diversi paesi del mondo, a diversi responsabili del personale sono stati sottoposti dei curricula, chiedendo loro di selezionare quelli che ritenevano i migliori. \u00c8 stato anche chiesto loro di indicare di quanto tempo hanno avuto bisogno per effettuare la prima scrematura. Non ci si crederebbe: i selezionatori esperti, per farne una prima valutazione, hanno dichiarato di avere impiegato appena mezzo minuto l\u2019uno!
\n\u00c8 in mezzo minuto dunque, che ci si pu\u00f2 giocare una opportunit\u00e0 di lavoro e una carriera.
\nDa qui l\u2019importanza di facilitare il compito del recruiter, favorendo la positiva valutazione del nostro curriculum vitae, grazie a un layout semplice, alla struttura coerente e lineare e ai contenuti espressi nella maniera dovuta.
\nIn effetti, non c\u2019\u00e8 dubbio che un selezionatore esperto sa esattamente dove concentrare la sua attenzione e l\u2019occhio allenato gli permette di registrare rapidamente le informazioni pi\u00f9 rilevanti.
\nNelle fasi successive della selezione viene poi dedicato molto pi\u00f9 tempo alla valutazione di ogni curriculum e, di conseguenza, di ogni candidatura. Ma per fare una prima scrematura e buttare nel cestino la maggior parte dei tanti curricula arrivati (ben il 97% di quelli ricevuti!), i responsabili del personale vanno assai di fretta. Tale modo di fare pu\u00f2 sembrare superficiale e ingiusto, ma al compito di ricerca e selezione del personale si affiancano ormai sempre pi\u00f9 spesso diverse altre mansioni, per cui il tempo non basta mai.
\nSe non c\u2019\u00e8 dubbio che di questo bisogna tenere assolutamente conto, comprendiamo allora perch\u00e9 per redigere, aggiornare e personalizzare il proprio c. v. non bastano certo alcune ore. Occorrono delle giornate intere, se si vuole riuscire a intrigare nel migliore dei modi il selezionatore, facendo leva sulla impostazione del c.v. e sul nostro carattere. Proprio cos\u00ec, su queste due cose si gioca la preselezione: sull\u2019immagine gradevole o meno che diamo di noi stessi e su quanto appare ricca la nostra personalit\u00e0, in base a come \u00e8 descritta.
\nSapendo quanto sia veloce il primo screening, dobbiamo dunque adeguare il c.v., curandone al meglio la struttura e il contenuto. Se ci pensiamo, \u00e8 quello che facciamo quando dobbiamo scegliere tra diversi modelli di smartphone prima di acquistarne uno: cominciamo con l\u2019individuare quelli che possiedono le caratteristiche che ci stanno pi\u00f9 a cuore e ne selezioniamo soltanto alcuni. Accantonati gli altri, procediamo dedicando la maggior parte del tempo alla valutazione attenta soltanto di quelli prima prescelti.
\nIn conclusione, migliorare il nostro curriculum pu\u00f2 rappresentare il primo passo per trovare il lavoro che cerchiamo.
\nIn due diversi consigli del job trainer pubblicati precedentemente in questa stessa rubrica abbiamo offerto una serie di suggerimenti utili su come redigere un buon curriculum e in seguito contiamo di tornare sull\u2019argomento.
\nIntanto, puoi darti da fare in prima persona, dedicando tutto il tempo che \u00e8 necessario per fare una attenta ricerca sul web: ti assicuriamo che troverai un abbondantissimo materiale del quale fare sintesi.
\nPassato il prossimo mese di agosto ci potremo anche incontrare per darti una mano.
\nA presto, dunque, se vorrai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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