TUTTE LE OPPORTUNIT\u00c0 A DISPOSIZIONE PER LE IMPRESE IN MATERIA DI ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI DI ASSUNZIONE DI PERSONE CON DISABILIT\u00c0
\nLe aziende possono assolvere parzialmente agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68\/99 in materia di collocamento mirato attraverso la sottoscrizione di convenzioni ai sensi dell\u2019art.14 del D.lgs. 276\/03 che prevedono il conferimento di commesse di lavoro a cooperative sociali che, per svolgerle, assumono persone disabili, con particolari difficolt\u00e0 di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, individuate dai servizi\/Comitato tecnico.
\nLe percentuali di copertura con queste modalit\u00e0 sono le seguenti;
\n\u2022\tper datori di lavoro con un numero di dipendenti tra 15 e 35: 1 unit\u00e0 se il servizio competente, in sede di comitato tecnico, a seguito di motivata richiesta del datore di lavoro, riconosce le rilevanti difficolt\u00e0 di inserimento lavorativo di disabili nel contesto lavorativo aziendale o la mancanza di disabili con profili professionali adeguati tra gli iscritti;
\n\u2022\tper datori di lavoro che occupano tra 36 e 50 dipendenti: al massimo 1 unit\u00e0;
\n\u2022\tper datori di lavoro con oltre 50 dipendenti: 20% quota d\u2019obbligo, elevabile al 30% con il consenso del Comitato tecnico su motivata richiesta dell’azienda conferente nel caso di inserimento di persone con disabilit\u00e0 psichica, intellettiva o fisica con percentuale di invalidit\u00e0 superiore al 79% con gravi difficolt\u00e0 di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario.<\/p>\n
FACILITAZIONI
\nLa facilitazione principale per i beneficiari del collocamento mirato consiste nella riserva di posti di lavoro da parte delle aziende. La quota di riserva \u00e8 correlata al numero di dipendenti, in particolare i datori di lavoro hanno l’obbligo di assumere:
\n\u2022\tun lavoratore disabile se hanno dai 15 ai 35 dipendenti;
\n\u2022\tdue lavoratori disabili se hanno dai 36 ai 50 dipendenti;
\n\u2022\tuna percentuale di lavoratori disabili pari al 7% dei dipendenti, se occupano pi\u00f9 di 50 persone.
\nPoich\u00e9 la modalit\u00e0 di assunzione pi\u00f9 diffusa \u00e8 quella nominativa, la quale permette al datore di lavoro di scegliere la persona da assumere, i destinatari del collocamento mirato possono proporre autonomamente la propria candidatura alle aziende.
\nOltre a ci\u00f2 il collocamento mirato offre tramite l\u2019azione dei Centri per l’Impiego percorsi individualizzati di supporto per facilitare l’inserimento nel mondo del lavoro.
\nLe persone che rientrano nelle categorie di cui all\u2019articolo 18 della legge 68\/99 possono invece beneficiare di una specifica riserva di posti pari a:
\n\u2022\t1 posto se l\u2019azienda ha tra 51 e 150 dipendenti;
\n\u2022\t1% dei dipendenti se l\u2019azienda ha pi\u00f9 di 150 dipendenti.<\/p>\n
ISCRIZIONE NELL\u2019ELENCO DEL COLLOCAMENTO MIRATO
\nIl primo passo per poter fruire dei benefici del collocamento mirato \u00e8 il riconoscimento dell’eventuale disabilit\u00e0 da parte degli organi competenti. Le persone con disabilit\u00e0 superiore ad una soglia definita, che risultano disoccupate e che aspirano a un’occupazione conforme alle proprie capacit\u00e0 lavorative, possono iscriversi in un apposito elenco provinciale presso un Centro per l’Impiego del territorio. La prima iscrizione va fatta necessariamente presso il Centro per l’Impiego nel cui ambito territoriale si trova la propria residenza. Successivamente, \u00e8 possibile iscriversi all\u2019elenco di una provincia diversa da quella di residenza, purch\u00e9 in una sola.
\nPer iscriversi nell\u2019elenco del collocamento mirato \u00e8 necessario:
\n\u2022\tessere disoccupati (avere rilasciato\/rilasciare al Centro per l\u2019Impiego una Dichiarazione di Immediata Disponibilit\u00e0 all\u2019attivit\u00e0 lavorativa \u2013 DID);
\n\u2022\tcompilare la domanda di iscrizione utilizzando l\u2019apposito modello;
\n\u2022\tconsegnare o inviare via PEC o tramite servizio postale la domanda di iscrizione al CpI con la seguente documentazione:
\n– documento d\u2019identit\u00e0 in corso di validit\u00e0 (permesso di soggiorno o documentazione equivalente per stranieri non comunitari);
\n– copia del codice fiscale;
\n– attestazione ISEE in corso di validit\u00e0 (documento non necessario per l\u2019iscrizione, ma consigliato);
\n– documentazione relativa alla propria disabilit\u00e0.
\n\u2026..
\nIMPRESE E COLLOCAMENTO MIRATO
\nAl fine di garantire la partecipazione nel mondo del lavoro alle persone disabili e appartenenti alle altre categorie protette, i datori di lavoro hanno l’obbligo di riservare loro una quota di assunzioni, la quale varia secondo le dimensioni dell’organico. L’obbligo di assunzione, regolato dalla legge 68\/99, \u00e8 previsto per coloro che impiegano pi\u00f9 di 14 dipendenti.
\nLe aziende possono rivolgersi al Centro per l\u2019Impiego per ricevere informazioni e consulenza in merito agli obblighi previsti, in particolare sulla presentazione dei prospetti informativi, sul numero di lavoratori da assumere, sulle modalit\u00e0 di assunzione, sui tipi di Convenzioni che \u00e8 possibile stipulare per l’assolvimento dell’obbligo occupazionale, sugli incentivi dei quali si pu\u00f2 beneficiare.
\nAnche i datori di lavoro non soggetti all\u2019obbligo di assunzione di lavoratori disabili possono ricevere dal Centro per l\u2019Impiego consulenza e supporto per l\u2019inserimento lavorativo delle persone iscritte all’elenco del collocamento mirato. Ad essi, tramite il Fondo regionale per l\u2019occupazione dei disabili, sono riservate specifiche tipologie di incentivi all’assunzione.
\nPer l\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0 la Legge 68\/99 e altre normative regionali e nazionali riconoscono ai datori di lavoro gli incentivi e le agevolazioni di seguito riportati.<\/p>\n
LE AGEVOLAZIONI DEL FONDO NAZIONALE PER IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI
\nL\u2019articolo 13 della Legge 68\/99 prevede il riconoscimento di un incentivo alle aziende soggette all\u2019obbligo che assumono persone disabili. L\u2019incentivo \u00e8 erogato alle condizioni e con le caratteristiche riportate nella seguente tabella:<\/p>\n
Natura disabilit\u00e0
\nPercentuale disabilit\u00e0\tTipologia contrattuale\tMisura dell’incentivo
\nDurata dell’incentivo
\nFisica\tSuperiore al 79%\tRapporto di lavoro a tempo indeterminato
\n70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali\t36 mesi
\nCompresa tra il 67%
\ne il 79%\tRapporto di lavoro a tempo indeterminato
\n35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali\t36 mesi
\nIntellettiva o psichica\tSuperiore al 45%\tRapporto di lavoro a tempo indeterminato
\n70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali\t60 mesi
\nAssunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi
\n70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali\tPer tutta la durata del contratto<\/p>\n
L\u2019incentivo \u00e8 riconosciuto anche alle aziende non soggette all\u2019obbligo.<\/p>\n
CONTRIBUTI INAIL PER L\u2019INSERIMENTO LAVORATIVO
\nL’INAIL riconosce contributi ai datori di lavoro sia per realizzare progetti personalizzati per il reinserimento e l\u2019integrazione nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa di persone che, a causa di un infortunio o di una malattia professionale, hanno bisogno di interventi mirati per consentire o agevolare la conservazione del loro posto di lavoro presso il medesimo datore di lavoro, sia per l’assunzione di persone con disabilit\u00e0 da lavoro invalidatesi presso altro datore di lavoro. I contributi erogati dall’INAIL sono diretti a tre tipologie di interventi, con un rimborso complessivo massimo pari a 150.000 euro per ciascun progetto. \u00c8 prevista la possibilit\u00e0 di richiedere un anticipo fino al 75% dell’importo.
\nI benefici sono previsti sia per assunzioni con contratti di lavoro subordinato o parasubordinato, sia per rapporti di lavoro flessibili o a tempo determinato, fatta salva una valutazione del rapporto costi benefici. Resta escluso il lavoro di tipo autonomo previsto, invece, per gli interventi di conservazione del posto di lavoro.
\nPer il dettaglio dei requisiti e le modalit\u00e0 di richiesta ed erogazione si vedano le circolari INAIL 51\/2016, 30\/2017 e 6\/2019. Per maggiori informazioni: www.inail.it<\/p>\n
Tipologia intervento
\nTetto massimo di spesa
\nPercentuale rimborso<\/p>\n
Abbattimento barriere architettoniche
\n\u20ac 135.000
\n100%<\/p>\n
Adeguamento delle postazioni di lavoro con arredi, ausili e dispositivi tecnologici, informatici e di automazione<\/p>\n
Formazione e riqualificazione professionale
\n\u20ac 15.000
\n60%<\/p>\n
I contributi dell’INAIL per i disabili da lavoro sono cumulabili con gli incentivi per l’assunzione erogati dall’INPS (art. 13 L. 68\/99).<\/p>\n
FONDO REGIONALE PER L\u2019OCCUPAZIONE DEI DISABILI
\nAlle risorse del Fondo nazionale si aggiungono le tante altre risorse del Fondo regionale per l’occupazione dei disabili, volte al finanziamento di programmi regionali di inserimento lavorativo (art. 14 L. 68\/99).
\nNaturalmente, sar\u00e0 compito di ciascun lettore documentarsi in base alla residenza (ndr).<\/p>\n
Fonte: Veneto Lavoro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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