Ci sembra utile oggi iniziare la trattazione di un tema che riveste la massima importanza in
\nordine alla pari dignit\u00e0 di ogni essere umano, cosa che rappresenta non una benevola
\nconcessione, ma un ben preciso diritto, il diritto al lavoro di coloro che sono portatori di un
\nhandicap di un certo peso (perch\u00e9 di limiti, forse pi\u00f9 leggeri, tutti ne siamo portatori).
\nLe persone con disabilit\u00e0, specialmente se di tipo fisico, conoscono certamente la materia,
\nma non tutti e non sempre in maniera organica. Per questo ne parliamo in pi\u00f9 puntate (ndr).
\nIl collocamento mirato prevede strumenti e misure per facilitare l\u2019inserimento lavorativo delle
\npersone disabili. In particolare le aziende che contano pi\u00f9 di 14 dipendenti hanno l\u2019obbligo di
\nriservare loro una quota di assunzioni. Per accedervi \u00e8 necessaria l’iscrizione agli elenchi del
\ncollocamento mirato. Inoltre i Centri per l\u2019Impiego offrono servizi di accompagnamento al lavoro,
\npresso datori di lavoro con o senza obbligo di riserva, attraverso strumenti di facilitazione come
\ntirocini, percorsi formativi, attivit\u00e0 di tutoraggio e consulenza.
\nLa legge 68\/99 che regola il collocamento mirato, in uno specifico articolo (art. 18) norma anche
\nla riserva obbligatoria di posti per le persone che appartengono ad alcune altre categorie
\nprotette (es. orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o
\ndi servizio; vittime di atti di terrorismo o della criminalit\u00e0 organizzata o loro familiari superstiti). Le
\naziende tenute ad applicare questa riserva sono quelle con pi\u00f9 di 50 dipendenti.
\nA chi rivolgersi. Per informazioni \u00e8 possibile contattare i Centri per l\u2019Impiego .
\nNORMATIVA NAZIONALE DI RIFERIMENTO
\n\u2022 Legge n. 68 del 12 marzo 1999 e ss. mm. ii – Norme per il diritto al lavoro dei disabili.
\n\u2022 Legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e ss. mm. ii – Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione
\nsociale e i diritti delle persone handicappate.
\n\u2022 Decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 – Attuazione delle deleghe in materia di
\noccupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30.
\n\u2022 Decreto del Presidente della Repubblica n. 333 del 10 ottobre 2000 – Regolamento di
\nesecuzione della L. 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili.
\nLAVORATORI BENEFICIARI
\nIl collocamento mirato si rivolge alle persone disabili in et\u00e0 lavorativa che rientrano in una delle
\nseguenti categorie:
\n\u2022 invalidi civili: soggetti in et\u00e0 lavorativa affetti da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali
\ne i portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacit\u00e0
\nlavorativa superiore al 45% accertata dalle commissioni competenti, nonch\u00e9 le persone
\nnelle condizioni di cui all’articolo 1, comma 1, L. 222\/84;
\n\u2022 invalidi del lavoro: le persone con un grado di invalidit\u00e0 derivante dall’attivit\u00e0 lavorativa
\nsuperiore al 33%, accertata dall’INAIL;
\n\u2022 invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio: soggetti con minorazioni
\nascritte dalla prima all’ottava categoria (secondo le tabelle annesse al Testo Unico delle
\nnorme in materia di pensioni di guerra);
\n\u2022 non vedenti: soggetti colpiti da cecit\u00e0 assoluta o con un residuo visivo non superiore ad
\nun decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione;
\n\u2022 sordi: colpiti da sordit\u00e0 dalla nascita o prima dell’apprendimento della lingua parlata.
\nAltre categorie protette
\nLe misure previste all\u2019articolo 18 della legge 68\/99 sono invece destinate alle seguenti categorie:
\n\u2022 orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per causa di lavoro, di guerra o di
\nservizio, ovvero in conseguenza dell’aggravarsi dell’invalidit\u00e0 riportata per tali cause;
\n\u2022 figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di
\nlavoro;
\n\u2022 profughi italiani rimpatriati, il cui status \u00e8 riconosciuto ai sensi della L. 763\/81;
\n\u2022 vittime di atti di terrorismo o della criminalit\u00e0 organizzata o loro familiari superstiti e
\ncategorie a queste equiparate.
\nDisposizioni specifiche ai fini dell\u2019avviamento al lavoro sono previste per centralinisti telefonici non
\nvedenti, massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti, terapisti della riabilitazione non vedenti, e
\ninsegnanti non vedenti.
\nI SERVIZI OFFERTI DAI CENTRI PER L\u2019IMPIEGO
\nPresso il Centro per l\u2019Impiego \u00e8 possibile, tramite un colloquio individuale, usufruire di un servizio di
\norientamento e di supporto nella ricerca d\u2019impiego. Il Centro per l\u2019Impiego a tal fine potr\u00e0 attivare
\ninterventi specialistici per supportare l\u2019inserimento lavorativo e l\u2019individuazione degli eventuali
\nadattamenti del posto di lavoro necessari, anche ricorrendo all\u2019eventuale collaborazione dei Servizi
\ndi integrazione lavorativa delle ULSS. Per sostenere l\u2019acquisizione di nuove competenze o il
\nmiglioramento di quelle esistenti, i CPI potranno proporre specifici percorsi di formazione e\/o di
\ntirocinio.
\nIl Centro per l\u2019impiego svolge inoltre per i propri utenti una specifica attivit\u00e0 finalizzata al
\ncollocamento lavorativo, segnalando nominativi di lavoratori iscritti negli elenchi alle aziende
\ninteressate secondo precise modalit\u00e0 di preselezione, che tengono conto delle caratteristiche dei
\ncontenuti dell\u2019offerta d\u2019impiego e della professionalit\u00e0 dei lavoratori. In alcuni casi, tali preselezioni
\navvengono attraverso avvisi pubblici a cui le persone interessate possono dare la propria adesione.
\nPoich\u00e9 le aziende tenute all\u2019obbligo di assunzione di persone disabili possono assolverlo scegliendo
\nautonomamente i lavoratori da assumere, le persone interessate possono proporre direttamente la
\npropria candidatura. (Continua)
\nFonte: Veneto lavoro (Continua)
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