Tra le decine di curricula e lettere di presentazione inviati, dopo diversi colloqui conclusi con un \u201cle faremo sapere\u201d, finalmente un colloquio sembra aver sortito l\u2019effetto desiderato: ti sei distinto e finalmente una azienda ti chiama per un secondo colloquio, alla fine del quale ti dice che puoi considerarti assunto. La ricerca di un lavoro si pu\u00f2 ritenere conclusa.
\nSulla scia dell\u2019entusiasmo, per\u00f2, \u00e8 importante non farsi prendere dall\u2019euforia, accettando il nuovo lavoro al volo, senza pensarci troppo. Potrebbe essere un errore del quale doversi pentire. Ritrovarsi a svolgere un lavoro che non piace, in un ambiente pesante o dove si \u00e8 trattati male, infatti, pu\u00f2 essere un\u2019esperienza spiacevole, tanto quanto essere disoccupati.
\nDiventa importante, se ce ne sono, riconoscere i segnali d\u2019allarme e decidere di conseguenza, cio\u00e8 rifiutare e riprendere la ricerca. Il che, per quanto possa scoraggiare, a volte \u00e8 la scelta migliore da fare.
\nCome comportarti, dunque, specialmente se qualcosa non ti convince?
\nTrovare lavoro oggi \u00e8 come vincere un terno al lotto e non \u00e8 il caso di fare gli schizzinosi. Ringrazia cortesemente, mostrati contento di entrare a far parte dell\u2019azienda e chiedi almeno un paio di giorni per riflettere. Anche l\u2019impresa, prima di decidere la tua assunzione, ci ha pensato su.
\nCosa considerare, allora, prima di accettare?
\n\u2022\tIl lavoro offerto \u00e8 stimolante? Valorizza i tuoi studi e le tue competenze? \u00c8 prevedibile una crescita professionale? Ci sono prospettive di carriera?
\n\u2022\tAvrai certamente un coniuge, dei figli, o dei genitori dei quali prenderti cura: valuta quindi se il lavoro o l\u2019orario richiesto \u00e8 compatibile con le esigenze familiari. Se l\u2019azienda \u00e8 troppo lontana da casa o in un altro paese, rispetto al luogo dove risiedi, o se il lavoro richiede troppe trasferte, la tua vita privata potrebbe risentirne: rifletti.
\n\u2022\tQual \u00e8 lo stato di salute dell\u2019impresa? Informati, sulle sue condizioni finanziarie, per evitare di trovarti a cercare nuovamente lavoro nel giro di qualche mese!
\n\u2022\tPrima di accettare o rifiutare una proposta lavorativa, a meno che si tratti di una grossa azienda, vedi di conoscere quale sar\u00e0 la retribuzione. Ti sta bene lo stipendio? Qual\u2019\u00e8 la soglia minima sotto la quale non ti \u00e8 possibile scendere? Se il problema fosse solo questo, prova a chiedere di pi\u00f9, cercando di non sbilanciarti troppo. Lavorare ed essere pagati poco, tardi o forse, non sarebbe certamente il massimo! Quindi, fai le tue ricerche online e, se conosci qualcuno all\u2019interno dell\u2019impresa (o che vi ha lavorato), cerca di incontrarlo.
\nse ti restano dei dubbi, prima di rifiutare, chiediti se quel posto di lavoro, seppure imperfetto, ti pu\u00f2 permettere di acquisire le competenze delle quali hai bisogno per poterne successivamente cercare uno migliore o puntare pi\u00f9 in alto.<\/p>\n
Il comune di Cento dell\u2019Emilia Romagna, in provincia di Ferrara, ha pubblicato un testo su come valutare una nuova offerta di lavoro da parte di chi possiede gi\u00e0 una occupazione. Te lo riportiamo di seguito perch\u00e9 offre ulteriori spunti di riflessione sul nostro tema.<\/p>\n
CAMBIARE LAVORO NON SEMPRE FA BENE
\nAnche se l’offerta economica e professionale sembra interessante, \u00e8 importante valutare con attenzione i pro e i contro perch\u00e9 ci si potrebbe trovare di fronte alla delusione di aver lasciato un posto che era migliore, oppure all’incapacit\u00e0 di ricoprire la nuova posizione. In questo caso, il rischio sarebbe di non superare il periodo di prova o di vedersi interrompere il rapporto di lavoro.
\nA volte, la voglia di cambiare e l’entusiasmo verso una posizione che sembra interessante fa s\u00ec che si accetti una proposta senza aver acquisito davvero gli elementi per poterla inquadrare correttamente. Spesso, comunque, la responsabilit\u00e0 di una scelta sbagliata non \u00e8 solo di chi accetta una nuova proposta, ma, anche se \u00e8 paradossale, dello stesso selezionatore o futuro capo, che non \u00e8 in grado di presentarla correttamente oppure che cerca di sedurre il candidato per portarselo “a casa” amplificando lo spazio organizzativo offerto e le prospettive di carriera. In alcune situazioni, gioca anche un meccanismo psicologico che fa s\u00ec che chi presenta l’offerta tenda a darle un’enfasi eccessiva, dato che sta parlando proprio della propria funzione.
\nPrima di cambiare, quindi, anche in considerazione della propria forza contrattuale rispetto al mercato del lavoro e della esigenza di trovare una nuova occupazione, converr\u00e0 soffermarsi:
\nSu s\u00e8 stessi:
\n\u2022\tcompetenze e limiti professionali;
\n\u2022\tpotenzialit\u00e0 di sviluppo e crescita professionale;
\n\u2022\tcaratteristiche personali;
\n\u2022\tesigenze personali;
\n\u2022\taspirazioni.
\nSull’offerta:
\n1) L’azienda
\n\u2022\tIn quale anno si \u00e8 costituita?
\n\u2022\tQuali sono stati i principali cambiamenti organizzativi?
\n\u2022\tQuali sono i suoi prodotti o servizi?
\n\u2022\tCome si sono sviluppati?
\n\u2022\tQual \u00e8 la fase di sviluppo che questi stanno attraversando (ideazione, lancio, sviluppo)?
\n\u2022\tCome si posizionano rispetto ai concorrenti?
\n\u2022\tQual \u00e8 il trend dei suoi dati economici e commerciali?
\n\u2022\tQuali sono i dati economici e patrimoniali dell’ultimo bilancio?
\n\u2022\tQuanti sono i dipendenti e come sono segmentati?
\n2) La collocazione organizzativa
\nNel caso di azienda di grandi dimensioni:
\n\u2022\tIn che direzione \u00e8 inserita la posizione offerta?
\n\u2022\tDa chi dipende chi la dirige, da quali funzioni dipende?
\n\u2022\tQuali sono le funzioni che a questa fanno capo?
\n\u2022\tQuali posizioni ricoprono i colleghi?
\nSe la realt\u00e0 \u00e8 piccola, baster\u00e0 considerare di cosa si occupano le altre persone dell’ufficio (sapendo, comunque, che i compiti altrui non saranno automaticamente i nostri).
\n3) La posizione proposta
\n\u2022\tQual \u00e8 il titolo della posizione?
\n\u2022\tQuale sar\u00e0 l’attivit\u00e0 che ci si troverebbe concretamente a svolgere? Quali i dati che dimensionano la posizione (budget, fatturato, addetti, ecc.)?
\n\u2022\tQual\u2019\u00e8 il principale obiettivo?
\n\u2022\tQuali saranno i progetti da svolgere?
\n\u2022\tSi lavorer\u00e0 da soli, in coppia o in gruppo?
\n\u2022\tIn prospettiva, come si potrebbe sviluppare la posizione?
\nCon i nostri migliori auguri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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