Cercando ed esaminando annunci di lavoro, \u00e8 consigliabile affidarsi a giornali affermati, a
\ndiffusione nazionale o locale e\/o a portali e siti Web noti e collaudati, preferendo gli annunci che
\nrichiedono il curriculum vitae e le referenze, cio\u00e8 che richiedono esperienze e requisiti, sia
\nprofessionali che personali, piuttosto che cercare persone \u201canche senza esperienza\u201d.
\nAttenzione, se si pensa di essere stati truffati, \u00e8 utile tenere a mente che \u00e8 possibile annullare
\nqualunque contratto, inviando una lettera raccomandata entro una settimana.
\nLe truffe pi\u00f9 classiche ai danni di chi cerca lavoro riguardano soprattutto i corsi di formazione a
\npagamento (a prezzi consistenti), presentati come necessari per essere assunti, le richieste di
\ndenaro in cambio di un posto, promesse di rapidi e facili guadagni, offerte vantaggiose per un
\ncomodo lavoro a domicilio, assunzioni che non dicono nulla sul contrato di lavoro, proposte di
\naffare in franchising e in quote societarie, inserzioni civetta che cercano aspiranti attori, aspiranti
\nstelle del cinema e della televisione o protagoniste della moda, \u00e8 presente un numero con un
\nprefisso internazionale o a pagamento (quelli che iniziano con 892, 894, 895, 899).
\nAltri annunci truffa riguardano offerte di un presunto multilivel marketing che la legge 17 agosto
\n2005, n. 173, art. 5, considera illegali in quanto \u201cconfigurano la possibilit\u00e0 di guadagno attraverso il
\npuro e semplice reclutamento di altre persone\u201d (chi entra nella piramide deve trovare nuovi adepti,
\nfacendo loro sottoscrivere contratti simili a quello che ha sottoscritto lui).
\nNaturalmente, non tutti gli annunci sono pericolosi. L\u2019esistenza di possibili truffe non deve
\ndiventare un alibi per non sfruttare il canale degli annunci per la ricerca del lavoro.
\n\u00c8 utile, invece, imparare a selezionare le inserzioni, utilizzando alcuni criteri che consentono di
\nevitare, quanto meno, perdite di tempo:
\n\u2022 valutare se i requisiti richiesti corrispondono alla mansione da ricoprire;
\n\u2022 \u00e8 inutile rispondere a un annuncio, se non si \u00e8 in possesso dei requisiti richiesti; si pu\u00f2
\ninvece tentare, nel caso in cui si abbiamo caratteriste molto simili a quelle indicate;
\n\u2022 leggere frequentemente le pagine delle inserzioni nel medesimo giornale o sito aiuta ad
\nindividuare quelle che compaiono sempre. In questo caso difficilmente intendono proporre
\nun lavoro serio, quanto piuttosto attirare persone spesso giovani ed inesperte.
\nUn efficace sistema per controllare la seriet\u00e0 delle inserzioni \u00e8 offerto dal servizio 1412 della
\nTelecom (anche utilizzabile via internet alla pagina www.paginebianche.it): dal numero di telefono
\nfisso \u00e8 possibile risalire all\u2019intestatario e verificare il nome dell\u2019azienda che propone una ricerca di
\npersonale, la sua ragione sociale, ecc.
\nSi possono inoltre consultare i seguenti siti internet, per la verifica del numero di telefono e\/o di
\naltro dell\u2019azienda che offre un lavoro: www.paginebianche.it; www.registroimprese.it;
\nwww.guidamonaci.it, ovvero la Guida Kompass. Questa consultazione torna utile anche prima di
\npresentarsi in azienda per un colloquio di selezione. A proposito, \u00e8 consigliabile non accettare
\ncolloqui se chi ha offerto il lavoro non si \u00e8 identificato, non ha detto il nome dell\u2019azienda che
\nrappresenta e che tipo di lavoro viene offerto. Se si hanno dei dubbi sull\u2019attendibilit\u00e0 di una offerta,
\nspecialmente in caso di donne, \u00e8 meglio presentarsi al colloquio accompagnati da un\u2019altra persona
\no lasciar perdere.
\nConcludendo, se vi restano dubbi su una offerta di lavoro, consultate spammit.blogspot.it, un
\nsito sulle truffe lavorative, (ma non solo) e date un\u2019occhiata a un altro sito, esperto in \u201cbufale\u201d, per
\nverificare se nella rete, di quella che potrebbe essere una truffa, se ne sta parlando:
\nhttp:\/\/attivissimo.blogspot.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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