La manovra per il 2021, al fine di fornire un sostegno all\u2019occupazione femminile, gi\u00e0 in sofferenza e ulteriormente colpita dall\u2019emergenza creata dal coronavirus, ha introdotto sgravi per l\u2019assunzione di donne. In via sperimentale per il 2021 e il 2022, raddoppia lo sgravio introdotto dalla legge Fornero che, sin dal 2013, contemplava una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro.
\nLa riduzione contributiva, pari al 100% dei contributi fino a un importo massimo di 6mila euro l\u2019anno, dura 18 mesi e viene riconosciuta Continua a leggere per assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato o per la trasformazione a tempo indeterminato di contratti a tempo determinato e si applica a fronte dell\u2019assunzione di:
\ndonne over 50 anni, disoccupate da oltre dodici mesi, ovunque residenti;
\ndonne di qualsiasi et\u00e0, residenti in una delle aree ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali europei (Basilicata, Campania, Puglia, Sicilia e Sardegna e altre zone destinatarie di aiuti) e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
\ndonne di qualsiasi et\u00e0 con una professione o di un settore economico caratterizzati da una accentuata disparit\u00e0 occupazionale di genere (individuati dal Dm 16 ottobre 2020). La lavoratrice deve essere priva di impiego da almeno sei mesi;
\ndonne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti, prive da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito.
\nLa manovra precisa che le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto.
\nL\u2019efficacia dell\u2019incentivo \u00e8 subordinata all\u2019autorizzazione della Commissione europea. L\u2019Inps, con il recente messaggio n. 1421 del 6 aprile 2021, ha offerto chiarimenti sull\u2019ambito di applicazione della misura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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