Questo pezzo presenta l\u2019ABC di quanto prevede la nostra normativa per la facilitazione
\ndell\u2019inserimento lavorativo delle persone con disabilit\u00e0. Facilitazione doverosa, dal momento che si
\ntratta di persone che partono da una qualche situazione di svantaggio. Conoscere l\u2019argomento \u00e8
\nopportuno e doveroso per tutti i cittadini.
\nPreparando il curriculum spesso ci si chiede se la presenza di una disabilit\u00e0 o invalidit\u00e0 vada indicata
\no meno, per via del timore che possa ostacolare l\u2019assunzione.
\nInnanzitutto va precisato che non esiste alcun obbligo in tal senso. Quello che conta \u00e8 redigere
\nun documento che sappia parlare di s\u00e8 ed evidenzi i propri punti di forza in termini di motivazioni,
\nconoscenze e competenze, a prescindere dalla disabilit\u00e0. Il suggerimento \u00e8 quello di segnalarla, a
\npartire dalla considerazione che non esiste persona che non possieda qualche handicap, anche se
\nmeno pesante e meno evidente. Oltretutto, poi, sarebbe imbarazzante se, dopo averla omessa,
\ndiventasse nota successivamente. Senza dire che un eventuale handicap del candidato potrebbe
\nanzi risultare vantaggioso per un datore di lavoro che dovesse essere obbligato per legge ad
\nassumere all\u2019interno del proprio organico almeno una persona con disabilit\u00e0 ogni 15 lavoratori. In
\nquesto caso la candidatura potrebbe addirittura essere privilegiata rispetto ad altre.
\nCi\u00f2 premesso, entriamo nel tema, proponendone una trattazione sintetica di Cliclavoro.
\nPer collocamento mirato si intende il complesso degli \u201cstrumenti che permettono di valutare
\nadeguatamente le persone con disabilit\u00e0 nelle loro capacit\u00e0 lavorative e di inserirle nel posto adatto,
\nattraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi
\nconnessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi di lavoro e
\ndi relazione\u201d.
\nDal collocamento mirato deriva l\u2019istituto delle assunzioni obbligatorie. Le aziende con pi\u00f9 di 14
\ndipendenti devono riservare una quota destinata a: invalidi civili con percentuale di invalidit\u00e0 dal 46
\nal 100%, invalidi del lavoro con percentuale di invalidit\u00e0 superiore al 33%, gli invalidi per servizio (ex
\ndipendenti pubblici , compresi i militari), invalidi di guerra e civili di guerra con minorazioni dalla prima
\nall\u2019ottava categoria, i non vedenti e i sordomuti; categorie protette: profughi italiani, orfani e vedove\/i
\ndi deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio ed equiparati (sono equiparati alle vedove\/i e
\nagli orfani i coniugi e i figli di grandi invalidi del lavoro dichiarati incollocabili, dei grandi invalidi per
\nservizio o di guerra con pensione di prima categoria), vittime del dovere, del terrorismo e della
\ncriminalit\u00e0 organizzata.
\nI datori di lavoro che impiegano un numero di dipendenti:
\n\u2022 dai 15 ai 35, sono obbligati ad assumere un disabile;
\n\u2022 dai 36 ai 50, devono assumere 2 disabili;
\n\u2022 oltre i 50, devono riservare il 7% dei posti a favore dei disabili pi\u00f9 l\u20191% a favore dei familiari
\ndegli invalidi e dei profughi rimpatriati
\nI datori di lavoro presentano la richiesta di assunzione entro sessanta giorni dal momento in cui sono
\nobbligati all\u2019assunzione. A seguito delle novit\u00e0 introdotte dal Decreto Legislativo n.151\/2015, \u00e8
\nintervenuta la nota direttoriale del 23 gennaio 2017 fornendo dei chiarimenti sugli obblighi assuntivi
\nper i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, nonch\u00e9 dei partiti politici, delle
\norganizzazioni sindacali, delle organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della
\nsolidariet\u00e0 sociale, dell\u2019assistenza e della riabilitazione.
\nLa determinazione del numero dei soggetti disabili da assumere \u00e8 data dal computo, tra i dipendenti,
\ndi tutti i lavoratori che risultano assunti con un contratto di lavoro subordinato.
\nNon sono computabili: i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato di durata inferiore a 6
\nmesi, i disabili, i soci di cooperative di produzione e lavoro, i dirigenti, i lavoratori assunti con contratto
\ndi inserimento, i lavoratori occupati con contratto di somministrazione presso l\u2019utilizzatore (salvo
\nquanto disposto dall’articolo 34, comma 3 del Decreto Legislativo n.81\/2015), i lavoratori assunti per
\nattivit\u00e0 da svolgersi all\u2019estero per la durata di tale attivit\u00e0, i soggetti impegnati in lavori socialmente
\nutili, i lavoratori a domicilio e i lavoratori che aderiscono al \u201cprogramma di emersione\u201d, gli apprendisti,
\ni lavoratori con contratto di formazione-lavoro, i lavoratori con contratto di reinserimento.
\nLe modalit\u00e0 attraverso le quali si procede all\u2019assunzione del lavoratore appartenente alle categorie
\nprotette sono: la chiamata nominativa, la convenzione e l\u2019avviamento per graduatoria.
\nCon l\u2019entrata in vigore del Decreto Legislativo n.185\/2016, di modifica della Legge 68\/99, i lavoratori
\ngi\u00e0 disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il
\ncollocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva ma devono avere una riduzione
\ndella capacit\u00e0 lavorativa pari o superiore al 60 per cento oppure superiore al 45 per cento nel caso
\ndi disabilit\u00e0 intellettiva e psichica.
\nIl decreto legge 28 giugno 2013 n.76, convertito dalla legge 9 agosto 2013, n. 99, per garantire il
\nrispetto del principio della parit\u00e0 di trattamento delle persone con disabilit\u00e0, ha previsto poi l\u2019obbligo
\nper i datori di lavoro pubblici e privati di adottare degli \u201caggiustamenti\u201d ragionevoli (definiti dalla
\nConvenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilit\u00e0) nei luoghi di lavoro, per
\ngarantire alle persone con disabilit\u00e0 la piena eguaglianza con gli altri lavoratori.
\n(Fonte: Cliclavoro)
\nAnche i datori di lavoro non soggetti all\u2019obbligo di assunzione di lavoratori disabili possono ricevere
\ndal Centro per l\u2019Impiego consulenza e supporto per l\u2019inserimento lavorativo delle persone iscritte
\nall’elenco del collocamento mirato. Ad essi, tramite il Fondo regionale per l\u2019occupazione delle
\npersone con disabilit\u00e0, sono riservate specifiche tipologie di incentivi all’assunzione.
\nLe aziende possono assolvere parzialmente agli obblighi occupazionali previsti dalla Legge 68\/99 in
\nmateria di collocamento mirato attraverso la sottoscrizione di convenzioni ai sensi dell\u2019art.14 del
\nD.lgs. 276\/03 che prevedono il conferimento di commesse di lavoro a cooperative sociali che, per
\nsvolgerle, assumono persone disabili, con particolari difficolt\u00e0 di inserimento nel ciclo lavorativo
\nordinario, individuate dai servizi\/Comitato tecnico. Questa la normativa nazionale che ha istituito e
\navviato l\u2019attuazione e la regolamentazione del collocamento mirato:
\n\u2022 legge n. 68 del 12 marzo 1999 e ss. mm. ii – Norme per il diritto al lavoro dei disabili;
\n\u2022 legge n. 104 del 5 febbraio 1992 e ss. mm. ii – Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione
\nsociale e i diritti delle persone handicappate;
\n\u2022 decreto Legislativo n. 276 del 10 settembre 2003 – Attuazione delle deleghe in materia di
\noccupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30;
\n\u2022 decreto del Presidente della Repubblica n. 333 del 10 ottobre 2000 – Regolamento di
\nesecuzione della L. 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili.
\nAGEVOLAZIONI A FAVORE DEI DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO DISABILI CON
\nPARTICOLARI DIFFICOLTA’ D’INSERIMENTO
\nInvalidi civili con invalidit\u00e0 superiore al 79%
\nGrandi invalidi del lavoro, di guerra, per servizio
\nFiscalizzazione totale per un massimo di 8 anni
\ndei contributi assicurativi e previdenziali
\nDisabili con riduzione delle capacit\u00e0 lavorative
\ncompresa tra il 67% el 79%
\nFiscalizzazione sino a 5 ani dei contributi
\nassicurativi
\ne previdenziali
\nDisabili con riduzione delle capacit\u00e0 lavorative
\nsuperiore al 50%
\nRimborso totale o parziale per l’adattamento del
\nposto di lavoro o per abbattere le barriere
\narchitettoniche sul posto di lavoro, e per
\napprontare e le postazioni di telelavoro.
\nDisabili psichici Fiscalizzazione totale per un massimo di 8 anni
\ndei contributi assicurativi e previdenziali.
\nIn ogni caso, ribadiamo che:
\n▪ il datore di lavoro pu\u00f2 accedere alle agevolazioni solo se l’assunzione di lavoratori disabili
\navviene attraverso lo strumento della convenzione prevista dall’art. 11 della legge;
\n▪ delle agevolazioni possono fruire anche i datori di lavoro che assumono lavoratori disabili, pur
\nnon avendone l’obbligo.
\nCopyright \u00a9 2020 Centro Orizzonte Lavoro. Riproduzione vietata.
\nLa riproduzione totale o parziale di tutti i contenuti, in qualunque forma e su qualsiasi supporto
\n\u00e8 proibita.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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