Ecco una guida alle molteplici fonti e opportunit\u00e0 presenti in rete per chi \u00e8 alla ricerca di un\u2019occupazione: siti istituzionali, aziendali, portali di recruitment, motori di ricerca e social network professionali. (Alcune cose valgono per il Lazio, ma il pezzo torna utile a tutti, ndr).
\nInternet ha rivoluzionato le modalit\u00e0 di incontro tra domanda e offerta di lavoro nel settore privato: da un accesso pi\u00f9 comodo, economico e rapido alle informazioni, alle nuove forme di interazione che con il web 2.0 sono state introdotte.
\nCercare oggi lavoro online significa confrontarsi con un crescente numero di piattaforme dedicate, servizi sempre pi\u00f9 performanti e personalizzati e una capacit\u00e0 di diffusione delle informazioni rapidissima.
\nVi presentiamo qui una panoramica sulle principali e pi\u00f9 affidabili fonti e risorse online, ricordandovi che nella sezione Lavoro > Opportunit\u00e0 > Servizi per l’orientamento e la ricerca (dell\u2019 Informagiovani Roma capitale, ndr) potete trovare degli articoli pi\u00f9 specifici su ciascun argomento<\/p>\n
Gli attori del mercato del lavoro: servizi, siti e portali
\nLa legge italiana delinea un mercato del lavoro nel quale operatori pubblici e operatori privati autorizzati svolgono attivit\u00e0 per favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, in regime di competizione e di concorrenza. Fanno parte del sistema e offrono informazioni su offerte di lavoro: i Centri per l’Impiego gestiti dalla Regione Lazio; le Agenzie per il lavoro, soggetti privati ma autorizzati dal Ministero del Lavoro che svolgono attivit\u00e0 di somministrazione, intermediazione, ricerca e selezione e supporto alla ricollocazione del personale; altri operatori autorizzati per legge.
\nTra questi ultimi, le Universit\u00e0 del Lazio hanno attivato SOUL – Sistema Orientamento Universit\u00e0 Lavoro. Punto di riferimento per laureandi e laureati alla ricerca di un inserimento nel mondo del lavoro, che possono registrarsi e inserire il cv sul sito jobsoul.it e visionare tutte le offerte (principalmente per tirocini) attive.<\/p>\n
Siti istituzionali di riferimento per la ricerca del lavoro
\nEures (European Employment Services), il principale portale di riferimento sulle opportunit\u00e0 di lavoro in Europa, che riunisce gli annunci dei servizi pubblici per l’impiego di tutti i paesi dell’Unione;
\nCliclavoro, il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l\u2019accesso ai servizi e alle informazioni sul lavoro, luogo di incontro virtuale per chi cerca e chi offre lavoro in tutti i settori sul territorio nazionale;
\nSPAZio LAVORO \u00e8 il portale della Citt\u00e0 Metropolitana di Roma Capitale interamente dedicato al mondo del lavoro e ai servizi offerti dai Centri per l\u2019Impiego (CPI), con gli annunci di offerte di lavoro aggiornati in tempo reale.
\nSiti web aziendali
\nLe grandi aziende hanno ampliato i metodi di recruitment, adeguandosi agli sviluppi della rete e muovendosi con disinvoltura tra siti corporate, social network e piattaforme dedicate, a caccia di giovani talenti e nuove risorse. La maggior parte dedica una sezione del sito aziendale al reclutamento di personale, dove generalmente vengono fornite informazioni riguardo le autocandidature, le offerte di lavoro disponibili in quel momento, le possibilit\u00e0 di inserimenti per tirocini o la partecipazione in contesti di incontro tra aziende e persone, come i saloni o le fiere dedicate al lavoro o al loro settore specifico di attivit\u00e0. Attraverso i motori di ricerca, inserendo parole chiave attinenti al settore di interesse, si possono trovare i link direttamente ai siti corporate, oppure si possono navigare i siti che riportano elenchi o data base delle aziende. Tra questi, da segnalare Infoimprese, realizzato dalle Camere di Commercio per raccogliere le informazioni anagrafiche ufficiali di tutte le imprese italiane attive e iscritte al Registro delle Imprese.
\nPortali di incontro tra offerte e domande di lavoro
\nCrescono e si moltiplicando i portali di recruitment di libera consultazione. Qui si trovano inserzioni di lavoro e, registrandosi, si possono effettuare ricerche, inserire curriculum, rispondere alle offerte, ricevere comunicazioni (job alert) via e-mail o sms nel momento in cui sono pubblicati annunci interessanti per il proprio profilo. Rispondendo a un annuncio aziendale, la candidatura pu\u00f2 arrivare direttamente all\u2019azienda oppure al portale stesso se incaricato dall\u2019azienda di effettuare un primo screening delle candidature. In genere, nel format da compilare per inserire il curriculum, vanno inseriti i dati personali, gli studi, le conoscenze linguistiche e tecniche, le esperienze di lavoro, gli obiettivi lavorativi, gli interessi professionali e le attitudini; pu\u00f2 essere richiesto di specificare per quale posizione ci si candida o la zona in cui si preferisce lavorare. In questo modo si semplifica la consultazione dei curricula per le aziende. In ottemperanza alla legge sulla privacy, le aziende interessate a un profilo potranno accedere al nome, ai contatti e ai dati personali solo se il candidato accetta il contatto da parte dell\u2019azienda. Una volta registrati, c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0 di tenere aggiornato il proprio profilo e di essere avvisati, tramite email o sms, ogni qualvolta venga pubblicato un annuncio che soddisfi determinati requisiti.
\nI portali pi\u00f9 completi prevedono anche approfondimenti con sezioni dedicate a contratti di lavoro, settori professionali, mercato del lavoro, opportunit\u00e0 di formazione, stage e tirocini, concorsi.
\nTra i portali di e-recruitment: catapulta.it; cercolavoro.com; cliccalavoro.it; experteer.it (per ricerche di lavoro executive in Italia e in Europa); indeed.com; infojobs.it; jobatus.it; jobijoba.it; jobonline.it;
\nmonster.it; retailjobmall.com (per ricerche di lavoro nel settore Retail, GDO, E-commerce); talentmanager.it (rivolto prevalentemente a neolaureati e laureati).
\nDa segnalare \u00e8 pure la Borsa del Placement, iniziativa della Emblema che coinvolge atenei, aziende e partner aderenti al network, che si propone di costituire una connessione permanente tra universit\u00e0 e aziende, per facilitare l’inserimento lavorativo di laureandi. e laureati.
\nAnche molti quotidiani italiani dispongono di una sezione dedicata alla ricerca del lavoro online, dove oltre a trovare informazioni e aggiornamenti sul mondo del lavoro, si possono sfogliare online gli annunci e le offerte: miojob.repubblica.it; job24.ilsole24ore.com; professionelavoro.it prodotto da diverse testate; lavoro.corriere.it<\/p>\n
Alcuni consigli
\nIn generale, nel consultare portali di questa natura, considerate che i servizi per chi cerca lavoro devono essere gratuiti. Non accettate di pagare canoni di abbonamento per controllare le offerte di lavoro. Verificate che sia indicata la societ\u00e0 che gestisce il sito, che siano presenti modalit\u00e0 di contatto, di assistenza tecnica e sezioni dedicate alle faq. Controllate che i tempi di aggiornamento degli annunci siano frequenti e attuali, la quantit\u00e0 e la qualit\u00e0 delle aziende che utilizzano quel sito. Se decidete di iscrivervi, controllate che siano garantiti il rispetto della privacy e la tutela del trattamento dei dati personali.
\nMotori di ricerca
\nAssemblatori di informazioni, questo tipo di siti filtra per parole chiave, localit\u00e0 o settore gli annunci di lavoro reperibili online, provenienti da fonti come le agenzie per il lavoro, siti di recruitment, ecc.: adzuna.it; babysits.it (piattaforma online che mette in contatto babysitter e genitori); bancalavoro.it; careerjet.it; emergenzalavoro.com; espertidi.it; jobdirect.it; job360.it; soslavoro.eu;
\njobbydoo.it; lavoro.trovit.it; jobcrawler.it; jobrapido.it; jobtome.com; mondolavoro.it; linklavoro.it;
\njooble.org; lavoro.wickedin.it; lavoratorio.it; meritocracy.is\/it; motorelavoro.it; portalelavoro.org;
\nneuvoo.it; sitly.it piattaforma che mette in contatto famiglie e babysitter
\nRegole di pubblicazione delle offerte di lavoro
\nA tutela di chi \u00e8 alla ricerca di un\u2019occupazione, la legge vieta le comunicazioni a mezzo stampa, internet, televisione o altri mezzi di informazione sulle attivit\u00e0 di ricerca e selezione del personale, ricollocamento professionale e intermediazione o somministrazione, effettuate in forma anonima e comunque da soggetti privi di autorizzazione o accreditamento ministeriale.
\nQuindi quando cercate online, fate attenzione perch\u00e9 gli annunci dovranno sempre riportare il soggetto proponente e l’indicazione dell’autorizzazione ministeriale e, come previsto dall’art. 13 del decreto legislativo 196\/2003 sulla privacy, il fac-simile di domanda con le informazioni sul trattamento dei dati personali oppure il sito da cui il modello \u00e8 scaricabile.
\nSocial Network professionali
\nNell\u2019era dei social media, hanno preso piede sempre pi\u00f9 diffusamente canali dedicati proprio alle relazioni professionali, dove non solo si pu\u00f2 entrare in contatto con le aziende che cercano personale o essere scovati dalle stesse, ma si pu\u00f2 anche partecipare a discussioni (spesso di ottima qualit\u00e0) e confrontarsi in gruppi attinenti al settore professionale cui siete interessati. I social network professionali pi\u00f9 largamente diffusi e utilizzati sono: linkedin.com; viadeo.com; zooppa.com; xing.com dedicato a creativi e grafici.
\nCiascuno di essi presenta delle differenze nelle modalit\u00e0 di funzionamento e nei servizi offerti. Per un approfondimento, potete consultare la sezione Lavoro > Opportunit\u00e0 > Social network professionali su questo sito.
\nLink utili
\nSu questo sito potete consultare le guide su:
\ncome compilare il curriculum vitae e la lettera di presentazione
\nil curriculum online tra personal branding, digital reputation e strategie social
\nil videocurriculum
\ncome affrontare selezioni e colloqui di lavoro
\ncome trovare opportunit\u00e0 di stage e tirocinio
\ni canali tradizionali per la ricerca del lavoro
\nle varie tipologie di contratti di lavoro
\nprofessioni in diversi ambiti, dal turismo ai green jobs, dall’agricoltura all’informatica.
\n(Fonte: Informagiovani Roma capitale)<\/p>\n
P.S. Oltre a consultare i numerosi siti e link che sono stati segnalati, suggeriamo di cercare direttamente sul sito il testo riportato sopra e approfondire i diversi temi che vi si troveranno sottolineati, cliccandoci sopra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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