{"id":12804,"date":"2021-02-03T11:44:09","date_gmt":"2021-02-03T10:44:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/?p=12804"},"modified":"2021-02-03T11:56:40","modified_gmt":"2021-02-03T10:56:40","slug":"le-offerte-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/2021\/02\/03\/le-offerte-di-lavoro\/","title":{"rendered":"LE OFFERTE DI LAVORO"},"content":{"rendered":"

Per valutare adeguatamente un\u2019offerta di lavoro \u00e8 necessario considerare i punti di convergenza tra i contenuti dell\u2019offerta (la natura del lavoro e i requisiti richiesti) e ci\u00f2 che noi possediamo (la propria formazione, l\u2019esperienza, le competenze, ecc.).<\/span><\/p>\n

ESEMPIO DI OFFERTA<\/span>
Multinazionale del settore alimentare, presente in 20 paesi da oltre 100 anni intende sviluppare nuovi mercati, cerca 2 giovani laureati con elevata motivazione a realizzare nuove strategie di marketing e ad aprire nuovi mercati in Asia. I nuovi assunti seguiranno un percorso di formazione specialistica della durata di un anno presso la sede di Londra. Al termine del training saranno operativi negli uffici di Londra e Pechino per un periodo di 6 mesi, a rotazione. I candidati ideali sono laureati in discipline economiche e parlano fluentemente la lingua inglese. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua cinese. E\u2019 gradita la padronanza del pacchetto office 10. Occorrono determinazione nel conseguire gli obiettivi, iniziativa, buone capacit\u00e0 organizzative e adattabilit\u00e0 a contesti complessi.<\/span>
E\u2019 prevista l\u2019assunzione a tempo indeterminato e una retribuzione di sicuro interesse.<\/span>
Inviare il proprio cv e i dati per venire contattati entro il 15 marzo a: recruit@core …<\/span><\/p>\n

ANALISI DELL\u2019OFFERTA<\/span>
Per analizzare il contenuto dell\u2019offerta \u00e8 utile considerare:<\/span>
– Azienda e tipo di lavoro offerto: molte aziende definiscono la stessa posizione in modo diverso, per cui non soffermarsi solo sugli annunci che contengono il titolo esatto della posizione.<\/span>
– Requisiti richiesti: \u00e8 importante saper distinguere tra i requisiti essenziali e i requisiti desiderabili contenuti nella descrizione, e prenderne nota per evidenziarne il possesso nella risposta.<\/span><\/p>\n

MODALIT\u00c0 DI RISPOSTA<\/span><\/p>\n

CRITERI DI VALUTAZIONE DEL CONTENUTO DELL\u2019OFFERTA<\/span>
1. Considerare la tipologia dell\u2019azienda: nome, attivit\u00e0, dimensione, ubicazione, nazionalit\u00e0, sviluppo attuale. Si tratta di farsi un\u2019idea del tipo di azienda: se \u00e8 piccola, grande, quali prodotti o servizi offre, dove ha la sede e se ha delle filiali , se ha obiettivi di crescita. Nell\u2019esempio, l\u2019azienda \u00e8 una multinazionale di fama consolidata (opera da 100 anni) e in crescita.<\/span>
2. Prestare attenzione alla posizione e al tipo di responsabilit\u00e0 da ricoprire, se le prestazioni andranno effettuate all\u2019interno o all\u2019esterno della sede, quali saranno le risorse a disposizione e la retribuzione. Occorre cercare di capire che tipo di persona l\u2019azienda sta cercando, quali sono le sue necessit\u00e0, piuttosto che fissarsi sul titolo della posizione offerta. Nell\u2019esempio, bisogna rendersi conto che si ricercano giovani laureati da formare al ruolo e che la posizione \u00e8 il punto di arrivo di un training annuale.<\/span>
3. Capire qual \u00e9 il profilo cercato: et\u00e0, sesso, formazione, esperienze, personalit\u00e0, mobilit\u00e0, lingue conosciute, ecc,), che descrive il candidato ideale per l\u2019azienda, rispetto alla posizione definita. I requisiti che si devono possedere per potersi candidare sono quelli essenziali. Gli altri sono requisiti aggiuntivi, ma non vincolanti.<\/span>
Nell\u2019esempio, requisiti essenziali sono: il tipo di laurea, la lingua inglese, la disponibilit\u00e0 a lavorare all\u2019estero. A parit\u00e0 di requisiti, la conoscenza della lingua cinese \u00e8 un titolo preferenziale.<\/span>
4. Attenersi strettamente alle procedure richieste nell\u2019offerta: ad esempio, rispondere entro i tempi richiesti, rispettare le modalit\u00e0 di invio delle risposte, referenze da presentare, eventuali particolari condizioni. Utilizzare solo le procedure indicate dall\u2019azienda e non aggiungerne altre. Se viene richiesto di inviare il CV per email, inviarlo per posta ordinaria comporterebbe il rischio che venga cestinato. Nell\u2019esempio, \u00e8 richiesto di inviare il CV per e-mail.<\/span><\/p>\n\n\n

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