Al fine di effettuare una ricerca del lavoro che possa coniugare la propria personalit\u00e0, le competenze professionali e le ambizioni con i profili richiesti dal mercato del lavoro, \u00e8 bene distinguere tra\u00a0 ricerca passiva e ricerca attiva del lavoro.<\/p>\n
Nella prima, si adottano strumenti che implicano un\u2019attivazione della persona in termini marginali (ricerche di annunci on line, registrazione a portali di lavoro, etc.). La stessa pu\u00f2 risultare utile, in quanto, con uno sforzo minimo ci si pu\u00f2 candidare a numerosi annunci di lavoro e raggiungere molteplici agenzie di intermediazione. Ma, inviando una miriade di curricula si resta solo in attesa delle occasioni e si finisce con il candidarsi per qualunque occupazione. Questo modo di agire \u00e8 dunque insufficiente per ottenere un risultato significativo e rispondente al proprio profilo e alle proprie aspettative: un risultato di qualit\u00e0 dipende principalmente dall\u2019utilizzo mirato e professionale dei contatti con le aziende con le quali si vorrebbe lavorare e per le quali si ritiene di costituire una valida risorsa.<\/p>\n
L\u2019attenzione alla qualit\u00e0 (ricerca attiva) richiede che si punti su strategie connotate dalla diversificazione e si focalizzi la propria attenzione su un numero ristretto di aziende con le quali interloquire, selezionate in maniera mirata, valorizzando gli strumenti della ricerca attiva della propria occupazione.<\/p>\n
Ci\u00f2 posto, per procedere in maniera mirata \u00e8 importante partire da un processo di autoanalisi nel quale porsi delle domande, quali: Cosa voglio fare nel futuro? Quale pu\u00f2 essere la posizione lavorativa giusta per me?<\/p>\n
Occorre poi definire il proprio progetto professionale, cercando di capire che tipo di persona siamo, cosa sappiamo fare (competenze), cosa possiamo fare (le potenzialit\u00e0), cosa desideriamo fare (gli obiettivi, le aspettative e gli interessi), dove vogliamo lavorare (se nella propria citt\u00e0 o anche nel resto d\u2019Italia e all\u2019estero), in che tipo di azienda (ad es., pubblica o privata), se vogliamo svolgere lavoro dipendente o\u00a0 autonomo, ecc.<\/p>\n
Una volta individuato il ruolo che intendiamo ricoprire, dobbiamo ancora chiederci quali sono i requisiti e le caratteristiche tecniche richieste dal mercato del lavoro per ricoprire tale ruolo,\u00a0 se le possediamo e quali competenze tecnico-professionali e trasversali ci mancano (ad es., l\u2019ottima conoscenza di una lingua straniera, conoscenze informatiche e di particolari programmi) per colmare il gap esistente tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n
In vista del contatto con le aziende, chiediamoci infine quali sono i nostri punti di forza e di debolezza in riferimento al ruolo da ricoprire.<\/p>\n
Fatto questo, occorre elaborare un piano di azione che preveda la programmazione, la realizzazione e la verifica delle azioni necessarie al raggiungimento dell\u2019obiettivo che ci sta a cuore (arricchire la propria formazione, per esempio) e delle tecniche da utilizzare per la ricerca del lavoro. A questo proposito, chiediamoci quali sono le strategie di ricerca del lavoro.<\/p>\n
La ricerca attiva di una nuova occupazione richiede che si attenzionino diversi aspetti:<\/p>\n
\u2013 una meta chiara e definita, per definire la quale abbiamo gi\u00e0 indicato come necessario identificare l\u2019obiettivo professionale da raggiungere e le risorse necessarie per il suo conseguimento;<\/p>\n
— un\u2019organizzazione rigorosa al fine di pianificare le azioni da intraprendere (ad es., creare dei contatti, definendo gli obiettivi da perseguire con ciascuno di essi, scegliendo le modalit\u00e0 comunicative pi\u00f9 adeguate e la corretta predisposizione dell\u2019insieme dei documenti necessari alla presentazione della candidatura (lettera di presentazione, curriculum, colloquio, valorizzazione di quotidiani e riviste specializzate, uso del telefono, web site<\/em>, social job professional<\/em>, etc.), circoscrivere l\u2019area geografica di interesse, definire il tempo da impiegare nel loro utilizzo, rispettare le scadenze, aggiornare le schede di lavoro nelle quali monitoriamo l\u2019impegno prestato, facendo un bilancio degli incontri effettuati e dei risultati ottenuti).<\/p>\n Tra le operazioni fondamentali da compiere per la ricerca del lavoro indichiamo:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 — studiare come valorizzare il passaparola, che costituisce il principale strumento con il quale ogni anno gli italiani trovano lavoro;<\/p>\n \u2013 stilare l\u2019elenco delle imprese presso le quali candidarsi e conoscerne il profilo;<\/p>\n — inviare le candidature spontanee e rispondere alle offerte di lavoro corrispondenti al proprio profilo professionale;<\/p>\n — conoscere e contattare le agenzie per il lavoro presenti nel proprio territorio.<\/p>\n Osserviamo infine che mentre si porta avanti una ricerca di lavoro concreta ed efficace, bisogna tenere presenti alcune considerazioni. Cominciando dal rendersi conto che il lavoro non cerca nessuno. Si continua ancora a essere legati all\u2019idea che sia il titolo di studio a creare il posto di lavoro, mentre oggi pi\u00f9 che mai tale presupposto risulta essere del tutto anacronistico. \u00c8 quindi assurdo pensare, in modo pi\u00f9 o meno dichiarato, che, considerati i titoli da noi conseguiti, debba essere il mercato a cercarci, cos\u00ec come \u00e8 ancora pi\u00f9 assurdo, se non otteniamo un risultato positivo, addossare la colpa al mondo del lavoro o alle istituzioni.<\/p>\n Di fronte a un risultato non soddisfacente, la risposta giusta non pu\u00f2 che essere quella di riprovare, imparando dagli errori e facendo tutto quello che \u00e8 nelle proprie possibilit\u00e0 per raggiungere l\u2019obiettivo prefissato. In altre parole, la strategia migliore per risolvere un problema \u00e8 mantenere l\u2019attenzione sulla soluzione e non sul problema stesso, accettare la propria responsabilit\u00e0 di scelta, modificare un programma di lavoro, rivedere il proprio obiettivo e ritentare fino a che si concretizzi l\u2019esito positivo.<\/p>\n Nella ricerca della propria occupazione, un altro errore assai frequente che si commette \u00e8 quello di non preoccuparsi di conoscere le richieste del mercato, ostinandosi a perseguire un determinato obiettivo senza modificarlo nemmeno un po\u2019 tenendo conto dei reali bisogni delle aziende: un\u2019impresa che si ostinasse a produrre un certo tipo di bulloni, pensando che, per il solo fatto che risultano di qualit\u00e0 elevata, saranno venduti certamente, a prescindere che ce ne sia o no bisogno, non farebbe che riempire i depositi.<\/p>\n Ancora. Le aziende cercano competenze, potenzialit\u00e0, flessibilit\u00e0, voglia di imparare e di scommettersi. E sono importanti anche l\u2019entusiasmo, la motivazione, l\u2019energia, la determinazione, la capacit\u00e0 di lavorare in team, di problem solving e, soprattutto, un atteggiamento attivo e propositivo. Nella ricerca del lavoro, la creativit\u00e0 e l\u2019intraprendenza, in particolare, rappresentano due tra le chiavi del successo.<\/p>\n Torna poi assai utile sfruttare la propria rete di rapporti per incontrare nuovi interlocutori, ottenere informazioni, pareri e consigli sul profilo professionale di proprio interesse, sulle imprese del settore, la loro organizzazione e i loro prodotti o servizi. Pi\u00f9 si \u00e8 informati e meglio ci si pu\u00f2 collocare nel proprio ambito professionale.<\/p>\n Sfruttare la rete significa anche utilizzarla per far conoscere le proprie competenze, idee e progetti.<\/p>\n Come procedere.<\/p>\n — Ricostruire in maniera quanto pi\u00f9 completa possibile la \u2018mappa\u2019 delle proprie conoscenze (non stiamo parlando delle raccomandazioni, ma di esperti, parenti, amici, ex compagni di studi o ex colleghi, professori, collaboratori, clienti, fornitori, etc.), al fine di individuare coloro che hanno contatti con il settore di nostro interesse;<\/p>\n — realizzare un\u2019agenda di lavoro, che rappresenti lo strumento per la comunicazione e le pubbliche relazioni;<\/p>\n –creare una scheda relativa ad ognuna delle persone individuate, contenente nominativo, ruolo, competenze e tipologia di contatto.<\/p>\n Con questo materiale si pu\u00f2: stabilire l\u2019ordine di priorit\u00e0 con il quale contattare le persone, definire gli obiettivi per ogni contatto da attivare, scegliere le modalit\u00e0 comunicative pi\u00f9 adeguate per entrare in contatto con ciascun nodo della rete.<\/p>\n I singoli, possibili interlocutori possono essere contattati in diverso modo. La maniera pi\u00f9 efficace \u00e8 certamente quella di incontrarli di presenza. A meno che non li conosciamo personalmente o non possiamo essere presentati da qualcuno, procederemo inviando loro una lettera nella quale chiediamo un appuntamento. Assicuriamoci che la lunghezza della lettera non superi una pagina e organizziamo il contenuto in tre parti.<\/p>\n In calce, una lettera tipo.<\/p>\n Altra cosa da non dimenticare \u00e8 che all\u2019azienda si offrono competenze, E dunque, se si ritiene di possederle, non bisogna mai presentarsi con il cappello in mano, cio\u00e8 con l\u2019atteggiamento di chi sta chiedendo l\u2019elemosina, bens\u00ec come una valida risorsa.<\/p>\n Naturalmente, delle imprese alle quali si pensa di fare riferimento e di presentare la propria candidatura, \u00e8 fondamentale acquisire tutte le informazioni possibili anche al fine di giungere al colloquio preparati. \u00c8 difficile infatti che un selezionatore decida di investire su un candidato che afferma di voler lavorare in una azienda della quale non sa nulla e non \u00e8 quindi in grado di motivare il perch\u00e9 aspira a realizzarsi professionalmente lavorando nella stessa.<\/p>\n Concludiamo evidenziando che cercare lavoro \u00e8 un compito non delegabile, da espletare dunque in prima persona, riconoscendoci come gli unici responsabili della ricerca e che, come si evince da quanto detto finora, cercare lavoro \u00e8 un lavoro serio, per cui, se non si semina con la massima attenzione e con metodo, non si ottiene nessun raccolto.<\/p>\n —————————————————————————————-<\/strong><\/p>\n LETTERA TIPO DI CUI SI \u00c8 DETTO SOPRA<\/strong><\/p>\n \u00a0 <\/strong><\/p>\n Mario Rossi<\/p>\n Via Roma, 11<\/p>\n 00100 Roma<\/p>\n Tel. 0333\/3333333<\/p>\n ,<\/p>\n Gentile dottor \u2026\u2026.<\/p>\n Ho ricevuto il suo nominativo dal Prof. Lorenzo Giusti, il quale mi ha consigliato di rivolgermi a Lei per la Sua competenza nel settore professionale di mio interesse.<\/p>\n Ho conseguito la laurea in ingegneria idraulica all\u2019universit\u00e0 di Torino e ho lavorato per circa un anno nel campo del trattamento delle acque.<\/p>\n Oltre a questa importante esperienza, ho maturato un elevato interesse per le risorse umane.<\/p>\n Sto completando un master in tal senso e mi piacerebbe molto intraprendere una carriera in questo campo.<\/p>\n Poich\u00e9 Lei \u00e8 stato a lungo direttore del personale in diversi contesti organizzativi, sono certo che potrebbe darmi consigli preziosi su come inserirmi nel mondo del lavoro una volta finito il master.<\/p>\n So che \u00e8 molto occupato, ma spero di poterLa incontrare anche solo per una ventina di minuti per potermi presentare e ricevere una sua opinione e i suoi suggerimenti da esperto.<\/p>\n La chiamer\u00f2 marted\u00ec prossimo nel pomeriggio per fissare con Lei un appuntamento.<\/p>\n Se volesse contattarmi, sono raggiungibile al 333\/3333333 o all\u2019email ppp@email.it<\/p>\n La ringrazio fin d\u2019ora per la Sua disponibilit\u00e0 e resto in attesa di poterLa incontrare quanto prima.<\/p>\n Luogo e data<\/p>\n In fede.<\/p>\n Firma<\/p>\n (Fonte: Universit\u00e0 degli studi di Siena, Guida alla ricerca attiva del lavoro, Pag. 51, rielaborazione)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Al fine di effettuare una ricerca del lavoro che possa coniugare la propria personalit\u00e0, le competenze professionali e le ambizioni con i profili richiesti dal mercato del lavoro, \u00e8 bene distinguere tra\u00a0 ricerca passiva e ricerca attiva del lavoro. 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