Il colloquio di gruppo \u00e8 una strategia di selezione del personale molto valida e frequentemente utilizzata, specialmente dalle aziende di grandi dimensioni, per la selezione di profili junior che hanno limitate esperienze lavorative, allo scopo di verificare soprattutto le competenze trasversali possedute dai candidati. A volte viene adoperata per effettuare una prima scrematura degli stessi e ridurre il numero dei colloqui individuali.
\n\u00c8 una tipologia di colloquio nella quale i candidati convocati (ordinariamente 8-12), partecipano a dinamiche di gruppo. Viene assegnato un tempo di discussione durante il quale devono dibattere e affrontare un determinato argomento, oppure cercare di risolvere uno specifico problema o simulare una tipica situazione aziendale, sotto l\u2019attenta osservazione del selezionatore. Questi, infatti, considerando l\u2019andamento del colloquio di gruppo pu\u00f2 valutare aspetti della personalit\u00e0 dei singoli candidati, come, per esempio, la capacit\u00e0 di lavorare in gruppo, le capacit\u00e0 di analisi e problem solving, le doti di leadership, la flessibilit\u00e0 e le capacit\u00e0 negoziali, comunicative e di ascolto delle opinioni altrui, l\u2019atteggiamento collaborativo, leale e rispettoso verso gli altri, ecc. Dalle aziende, in particolare, molto apprezzata \u00e8 la capacit\u00e0 di leadership, che non significa comandare gli altri e far valere il proprio punto di vista. Il vero leader, in un qualunque gruppo \u00e8 paragonabile al direttore artistico di un\u2019orchestra, capace di armonizzare opinioni e modi di pensare diversi, in maniera che le idee di ognuno non si sovrappongano, ma vengano ascoltate e valorizzate da parte di tutti. \u00c8 bene giungere sul posto avendo preparato una presentazione di se stessi di non pi\u00f9 di 2 minuti, perch\u00e9 probabilmente verr\u00e0 chiesta all’inizio del colloquio. Spesso, arrivando, si rimane per qualche minuto alla presenza degli altri candidati in attesa di essere tutti presenti o dell\u2019arrivo del selezionatore. Questo tempo deve essere valorizzato per scambiare due chiacchiere con loro, cos\u00ec da conoscerli e farti prendere in simpatia al fine, se possibile da essere poi riconosciuto come colui che pu\u00f2 coordinare il gruppo, rendendo la discussione cooperativa, piuttosto che competitiva. Di seguito alcuni altri semplici consigli, utili per affrontare in modo corretto un colloquio di gruppo:
\n\uf0b7 partecipare con quanta maggiore sicurezza in s\u00e9 stessi possibile e senso di autostima;
\n\uf0b7 mostrare scioltezza, naturalezza e atteggiamento collaborativo;
\n\uf0b7 evitare due errori tra loro opposti: emarginarsi o strafare, cercando di imporsi;
\n\uf0b7 leggere con molta attenzione l\u2019eventuale testo che viene distribuito all\u2019inizio del colloquio per chiarire qual \u00e8 il compito che viene assegnato al gruppo: spesso contiene indicazioni anche sulle modalit\u00e0 di presentazione dei risultati che \u00e8 necessario rispettare;
\n\uf0b7 fare attenzione, dicevamo, a non monopolizzare la conversazione n\u00e9 alzare la voce;
\n\uf0b7 ascoltare sempre tutte le opinioni e provare ad assumere un atteggiamento da coordinatore e mediatore;
\n\uf0b7 intervenire sempre con calma, sorridendo quando opportuno, evitando le polemiche e rivolgendo lo sguardo su ciascuno dei presenti, eccetto il selezionatore, perch\u00e9 ognuno ci colga come colui che tiene nella giusta considerazione il parere di tutti;
\n\uf0b7 se la discussione va fuori tema, tentare di riportarla sul giusto binario, facendo magari notare che il tempo a disposizione sta passando velocemente e si rischia di non concludere nulla.<\/p>\n
<\/p>\n
Pubblicato il 05.01.2020<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il colloquio di gruppo \u00e8 una strategia di selezione del personale molto valida e frequentemente utilizzata, specialmente dalle aziende di grandi dimensioni, per la selezione di profili junior che hanno limitate esperienze lavorative, allo scopo di verificare soprattutto le competenze trasversali possedute dai candidati. A volte viene adoperata per effettuare […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[66],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12751"}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12751"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12752,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12751\/revisions\/12752"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.centroorizzontelavoro.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}